Witam

W mojej firmie do 15 października trzeba było planować urlop wypoczynkowy na
rok 2016. Część urlopu zaplanowałem w okresie 1-14 lipca z powodu trwającej
w żłobku przerwy wakacyjnej. Mój plan urlopu nie został uwzględniony i
dostałem od 1 do 12 sierpnia. Nie zgodziłem się z tym i planu urlopu nie
podpisałem. Nadmieniam, że w roku 2014 i 2015 nie planowałem urlopu
wypoczynkowego w lipcu i sierpniu, i całe wakacje pracowałem.

Po kilku dniach otrzymałem telefon od osoby układającej plan z żądaniem
dostarczenia zaświadczenia ze żłobka o mającej nastąpić w lipcu 2016
przerwie wakacyjnej.

Stąd pytania:

1. Czy pracodawca ma prawo wymagać i żądać ode mnie takiego zaświadczenia ?
2. Urlop mam zaplanowany 1-12 sierpnia. Czy nie powinno to być nieprzerwanie
14 dni a nie 12, pomimo tego że 14 sierpnia wypada w niedziele ? Pracuje w
systemie równoważnych norm czasu pracy, więc również w soboty, niedziele i
święta, inaczej w tzw. ruchu ciągłym.

POZDRAWIAM

Kazio