W dniu 2015-10-31 o 15:54, Kazio pisze:
> Witam
>
> W mojej firmie do 15 października trzeba było planować urlop
> wypoczynkowy na rok 2016. Część urlopu zaplanowałem w okresie 1-14 lipca
> z powodu trwającej w żłobku przerwy wakacyjnej. Mój plan urlopu nie
> został uwzględniony i dostałem od 1 do 12 sierpnia. Nie zgodziłem się z
> tym i planu urlopu nie podpisałem. Nadmieniam, że w roku 2014 i 2015 nie
> planowałem urlopu wypoczynkowego w lipcu i sierpniu, i całe wakacje
> pracowałem.
>
> Po kilku dniach otrzymałem telefon od osoby układającej plan z żądaniem
> dostarczenia zaświadczenia ze żłobka o mającej nastąpić w lipcu 2016
> przerwie wakacyjnej.
>
> Stąd pytania:
>
> 1. Czy pracodawca ma prawo wymagać i żądać ode mnie takiego zaświadczenia?

Ma prawo żądać, nie musisz dać, o terminach urlopu decyduje pracodawca.


--
Liwiusz