Witam.

Sprawa ma się tak: byli pracownicy dochodzą roszczeń w sądzie pracy. Do
sądu poszła drobna część; nikt z nas tak naprawdę nie miał ochoty
szarpać się po sądach, chcemy przede wszystkim być bezpieczni od
roszczeń byłego pracodawcy.

Były pracodawca (zleceniodawca) stara się zawrzeć ugody na zasadzie:
"zdejmę karę umowną a ty zrezygnuj z wynagrodzenia". Gość jest starym
wyjadaczem sądowym, umiejętnie naciska, straszy kosztami, ludzie
stopniowo się poddają i zawierają takie ugody.

Część byłych pracowników złożyła też doniesienie o oszustwie do organów
ścigania. Zgłosili się jako pokrzywdzeni (umowy-cyrografy, nienależne
kary umowne w absurdalnej wysokości, brak wynagrodzenia itd.).

Jak się ma jedno do drugiego? Czy ktoś, kto zawarł ugodę w sądzie
cywilnym może nadal występować jako pokrzywdzony w ew. sprawie karnej?

HARY

--
Przyjęcie koncepcji jednostronnego rozbrojenia byłoby czymś w rodzaju
zachowania się dziewicy w burdelu.
David Penhaligan.