Witam.
Chcialbym zapytac o nastepujaca sytuacje:
Pracodawca pokrywa koszty szkolenia pracownika, ale w zamian zobowiazuje
pracownika do przepracowania okreslonego czasu pracy dla niego. Jednak w
trakcie tego okresu klopoty zdrowotne pracownika uniemozliwiaja mu dalsze
kontynuowanie owej pracy.
Jak taka sytuacja wyglada od strony prawnej? Jesli nie uda sie dogadac z
pracodawca, to czy pracownik bedzie musial zwrocic koszt szkolenia?
A jesli pracodawca sam w trakcie trwania tego okresu stwierdzi, ze pracownik
nie spelnia jego oczekiwan i go zwolni, to czy moze zazadac zwrotu kosztow
szkolenia?
pzdr.
B.