Witam,

Nurtuje mnie problem nastepujacy (w skrocie): czy osoba pracujaca w rownowaznym
czasie pracy, ktora zaczyna w poniedzialek prace na 12:00 (8 godzin), a we
wtorek na 8:00 (znow na 8 godzin) moze oczekiwac, ze pracodawca wyplaci jej
dodatkowe 50% za 4 nadgodziny (od 8:00 do 12:00 w tej samej dobie pracowniczej)
czy tez nie? Czy tak ulozone zmiany sa w ogole zgodne z prawem pracy?

Kodeks pracy mowi, ze w rownowaznym czasie pracy mozna wydluzyc "dobowa norme
czasu pracy" do 12 godzin na dobe (przy dobie zdefiniowanej w ten sposob, ze sa
to 24 godziny od momentu rozpoczecia pracy). Oczywiscie mozna sobie
te norme wydluzac o ile w ciagu tygodnia pracownik nie przepracuje
wiecej niz sumarycznie 40 godzin - wiec w nastepnym dniu musi pracowac
mniej ...

Nigdzie nie widze zapisu, ze te 12 godzin musi byc w "jednym kawalku", a
odnosnie przerw w pracy k.p. tez jednoznacznie mowi, ze w ciagu doby
pracownikowi przysluguje conajmniej 11 godzin przerwy - wiec ten zapis
tez bylby spelniony w moim hipotetycznym przypadku ...

Jesli interpretacja w/w zapisow jest taka, ze zaczynajac prace
w poniedzialek o 12:00 musze do piatku pracowac na 12:00 to chyba
sie wybiore na Wiejska z jakas pikieta ! :)

Co o tym myslicie?

Pozdrawiam,
--
Bartek