W wiadomości news:dr35rq$f31$1@atlantis.news.tpi.pl Alek
<alek67@PRECZ_ZE_SPAMEM.poczta.onet.pl> pisze:

>> Zatrudnił go w pewnych określonych realiach prawnych. Tym samym zgodził
> się
>> na ich działanie. Teraz nadal musi realizować ich postanowienia.
> Zatrudnił go jako montażystę mebli a nie jako szefa ZZ.
To błyskotliwa uwaga. Niemniej tzw. pracodawca zatrudnia pracownika a nie
związkowca. Przynależność związkowa (również funkcja związkowa) jest od
pracodawcy całkowicie niezależna. To indywidualna sprawa pracownika,
zatrudniający ma ją jedynie przyjąć do wiadomości i wykonywać dyrektywy
zawarte w przepisach dotyczących uprawnień związkowych.

> Skoro pracownik
> utracił możliwość/chęć wykonywania tej pracy to w jakim celu i na jakiej
> zasadzie ma nadal być w firmie?
Najbardziej ogólną odpowiedź znajdziesz w kodeksie pracy i ustawie o
związkach zawodowych. Są to legalnie uchwalone i obowiązujące w naszym kraju
akty prawne.

> Ma nic nie robić (fikcyjny etat) i brać
> pensję?
Nie.

--
Pozdrawiam
Jotte