eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawozatarcie kary › Re: zatarcie kary
  • Data: 2008-06-20 15:26:37
    Temat: Re: zatarcie kary
    Od: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    W wiadomości news:g3ghla$2d9l$1@opal.icpnet.pl Any User <u...@a...pl>
    pisze:

    >>> To jest w ogóle chore, że ktoś był karany, a może pomimo tego otrzymać
    >>> zaświadczenie poświadczające nieprawdę.
    >>> Jak się jest karanym, to się jest karanym do końca życia - niestety jest
    >>> to kolejny aspekt, w którym nasze prawo jest chore.
    >> Podobnie np. z punktami za wykroczenia drogowe - jak można je kasować po
    >> roku?!
    >> Albo jeszcze głupiej - po wykupieniu jazd doszkalających!
    >> Popełnił wykroczenie, dostał punkty - ma je do końca życia. Jak można po
    >> jakimś czasie twierdzić, że ma się czyste konto?
    > Dokładnie tak - z tym, że wprowadziłbym dwa liczniki: punktów
    > "bezwzględnych" (tak czysto informacyjnie), oraz punktów "od resetu" (te
    > by decydowały o odebraniu prawa jazdy, jak dzisiaj).
    Znasz jakiś kraj (normalny) gdzie taki pomysł funkcjonuje?

    >> Inna sytuacja - rozwodnicy, kawalerowie (panny) i wdowcy (wdowy) mogący
    >> wpisywać w różne formularze stan cywilny: wolny(a). I nie wiadomo jak
    >> było wcześniej.
    >> Skandal!
    >> Albo się hajtali, albo nie, albo się rozwiedli albo owdowieli.
    > Dokładnie - tyle tylko, że "wolny" to nie jest stan cywilny. Albo się jest
    > kawalerem/panną, albo rozwodnikiem, albo wdowcem. I to już jest i działa.
    Nieprawda. Każdy niezamężny/niezamężna może podać informację: wolny.
    Bez względu na podstawę wolności.

    >> Najgłupsze jest jednak to, że w rejestrze skazanych nie rejestruje się
    >> wykroczeń! A co? Kara za wykroczenie to także kara.
    >> Jak ktoś raz po pijaku narozrabiał w barze niech się za nim ciągnie do
    >> końca życia, niech wie o tym pracodawca.
    > Dokładnie.
    > Btw. uważasz, że pracodawca nie powinien wiedzieć o wszelkich wadach i
    > "wyczynach" swojego pracownika?
    Tak. Generalnie gówno mu do tego, co on w końcu jest? Spowiednik? Oficer
    prowadzący?
    BTW: uważasz, że pracodawca powinien móc znać chorobę na jaką pracownik
    otrzymał zwolnienie, wyniki badań wstępnych, kontrolnych itp.?

    >> To niedopuszczalne, żeby ukarany za 0,4? kierowca-nauczyciel nadal uczył
    >> dzieci i młodzież.
    >> A co dopiero jeśli to był chirurg!
    > Tego nie napisałem.
    Wiem. To ja napisałem.

    >> I tak można przykłady mnożyć.
    >> Na szczęście chore teorie nie zawsze przekładają sie na chore prawo.
    > A co jest w tym chorego, jeśli można spytać?
    Wszystko.

    --
    Jotte

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1