>> przeciez wszystko jest opisane w moim poscie...
>
> Nie podałeś wszystkich niezbędnych szczegółów. W szczególności treści
> wypowiedzenia zmieniającego i przyczyn odmowy przyjęcia zaproponowanych
> warunków. To są rzeczy ważne, a nie to co ty uważasz za ważne.
>
>
>>
>> jak to po co? przegladajac gazete prawna i serwisy o prawie pracy
>> wszystkie artykuly mowia o tym, ze pracownikowi przysluguje odprawa
>> pieniezna na podstawie art. 8 i 10 w/w ustawy
>
> Przy spełnieniu przesłanek. Z podanego przez ciebie stanu faktycznego nie
> wynika w sposób jednoznaczny i oczywisty że spełniasz te przesłanki.
>
>
>> a pan inspektor mi odpisuje tak, jakby nie przeczytal artykulu 10 i co,
>> mam przejsc nad tym do porzadku dziennego?
>
> A co ty mu napisałeś? Może podałeś jakieś nieistotne szczegóły a nie
> podałeś rzeczy istotnych. Może ci nawet odpowiedział prawidłowo.
>
>>
>>> Zresztą jak jesteś taki mocny z prawa pracy to po co zawracasz głowę
>>> PIP?
>>
>> a od czego jest PIP i jego specjalisci? bo myslalem, ze wlasnie tym sie
>> zajmuja?
>
> PIP jest odo pomocy tym co się nie znają na prawie pracy, a ty twierdzisz
> że się znasz.

chyba sie nie rozumiemy. PIP przeprowadzil kontrole w zakladzie pracy i
napisal mi, ze na postawie ustawy nie nalezy sie odprawa, bo art. 1 mowi, ze
pracodawca musi zwalniac powyzej 10 osob, zeby przepisy mialy
zastosowanie...
ale dodatkowo art 10 mowi, ze przepisy (odnosnie odprawy) stosuje sie
odpowiednio takze przy zwolnieniach mniejszej ilosci osob, wiec nie mozna
napisac, ze nie nalezy sie odprawa na podstawie art.1 skoro art. 10 mowi o
wyjatku... naprawde nie rozumiesz o co mi chodzi? :)