W wiadomości news:gjq4e6$dj$1@nemesis.news.neostrada.pl Michał
<m...@o...pl> pisze:

> "Pracownik zobowiązany jest do wypełniania bieżących poleceń
> przełożonych". Czy taki zapis w umowie o pracę jest, nazwijmy to tak:
> normalny? W poprzedniej umowie miałem coś takiego i pod ten punkt
> podciągane było dosłownie wszystko, łącznie z pracą po godzinach...
Potrafisz to udowodnić? Albo chociaż czy PIP ma szansę wykazać
nieprawidłowości w ewidencji czasu pracy?

> Głupi byłem rok temu, podpisałem - więc się wkopałem i mieli jelenia do
> wszystkiego, zatrudnionego na 1/2 etatu a pracującego realnie po 40h
> tygodniowo...
Mieli, ale nie z powodu tego zapisu. Zapis ten w zasadzie nic nie znaczy i
podpisanie umowy o pracę czy zakresu obowiązków z taką klauzulą nie stwarza
ryzyka dla pracownika.
Dlaczego?
Po pierwsze zgodnie z art. 18 KP postanowienia umów o pracę i innych aktów
nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy a jak
są, to sa nieważne.
Po drugie pracownik może odmówić wykonania polecenia niezgodnego z prawem
(tu się pewnie dykertorek-prawnik będzie pilnował).
Po trzecie pracownik może zażądać wydania polecenia na piśmie.
Po czwarte nie można zlecić pracownikowi wykonywania prac niezgodnych z jego
kwalifikacjami (np. sprzątania ci zlecić nie może).
Pracownik ma obowiązek wykonywania poleceń pracodawcy tych związanych z
pracą. Skoro jesteś instruktorem muzyki to transportowanie czegokolwiek do
twojej pracy nie należy.
Sporo o tym wszystkim w sieci.

> Gdzie można znaleźć typowy zakres obowiązków instruktora
> muzyki zatrudnionego w ośrodku kultury lub przykładową umowę?
Nie mam pojęcia.


> Jak twardo powiedzieć pracodawcy NIE (nie wylatując przy tym
> dyscyplinarnie oraz nie narażając się na szykany okołomobbingowe)
Normalnie.
Zdecyduj się - chcesz wstać czy dalej pełzać?

> w
> przypadku poleceń pracy na własnych materiałach,
Zażądać materiałów. Warsztat pracy organizuje pracodawca.
Nie wiem co to za "materiały" (materiały piśmienne i do urządzeń
drukujących, płyty itp.?)
A najprościej oznajmić, że nie posiadasz potrzebnych materiałów na ten cel i
posiadać nie będziesz.

> własnym sprzęcie
To proste. Informuję, że nie używam sprzętu prywatnego do celów związanych z
wypełnianiem obowiązków płynących ze stosunku pracy.

> ("załatw nagłośnienie",
Proszę wyasygnować środki.

> "przewieź sprzęt swoim samochodem",
Wykluczone, używam go wyłącznie w celach prywatnych.

> "zagraj na bankiecie")?
Rozważę tę propozycję, ale czy jest pan przygotowany na koszty związane z
moim honorarium?

> W minionym roku usiłowałem rozmawiać z pracodawcą, ale
> nieudolnie i bez efektu.
To nie rozmawiaj. I pamiętaj, że czego nie ma na piśmie (albo chociaż na
nagraniu), to tego tak naprawdę nie ma.
Tak czy inaczej trudno jest pracodawcę rozbestwionego twoją wcześniejszą
uległością odzwyczaić i naprostować niż od razu ustawić go do pionu.
Zwolnienie dyscyplinarne to nie jest taka prosta sprawa i tego bym się na
twoim miejscu raczej nie obawiał (zresztą zawsze jest jeszcze sąd).
Natomiast wypowiedzenie pod jakimś pretekstem zawsze możesz dostać.
Twój wybór.

--
Jotte