Olgierd <n...@n...problem> wrote in
news:pan.2009.04.16.20.07.32@rudak.org:


>
> Niewa?na jest na pewno klauzula o karze umownej za naruszenie tego
> zakazu. Odszkodowania pracodawca mo?e dochodzi?, ale do wysokości
> poniesionej szkody.
>


Jest wrecz odwrotnie:

Wyrok SN z dnia 10.10.2003 (I PK 528/02)
"1. W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy dopuszczalne jest
zastrzezenie kary umownej na rzecz by?ego pracodawcy w razie niewykonania lub
nienalezytego wykonania przez by?ego pracownika obowizzku powstrzymywania sie od
dzia?alnosci konkurencyjnej (art. 483 k.c. w zwiazku z art. 300 k.p.)."

Wyrok SN z dnia 5.04.2005 (I PK 196/04)
"W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 101(2) k.p.)
dopuszczalne jest zastrze?enie kary umownej (art. 483 k.c.) na wypadek naruszenia
przez bylego pracownika zakazu konkurencji."

Oczywiscie nie wylacza to mozliwosci miarkowania kary.

Pozdr.
s.