Dnia Fri, 24 Apr 2009 14:31:10 +0000, S. Koper napisał(a):

>> Niewa?na jest na pewno klauzula o karze umownej za naruszenie tego
>> zakazu. Odszkodowania pracodawca mo?e dochodzi?, ale do wysokości
>> poniesionej szkody.
>
> Jest wrecz odwrotnie:
>
> Wyrok SN z dnia 10.10.2003 (I PK 528/02) "1. W umowie o zakazie
> konkurencji po ustaniu stosunku pracy dopuszczalne jest zastrzezenie
> kary umownej na rzecz by?ego pracodawcy w razie niewykonania lub
> nienalezytego wykonania przez by?ego pracownika obowizzku
> powstrzymywania sie od dzia?alnosci konkurencyjnej (art. 483 k.c. w
> zwiazku z art. 300 k.p.)."
>
> Wyrok SN z dnia 5.04.2005 (I PK 196/04) "W umowie o zakazie konkurencji
> po ustaniu stosunku pracy (art. 101(2) k.p.) dopuszczalne jest
> zastrze?enie kary umownej (art. 483 k.c.) na wypadek naruszenia przez
> bylego pracownika zakazu konkurencji."

Hmmm, a to bardzo ciekawe. W sumie kłóci się z tym, co przyjmuje się nt.
art. 300 kp.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl