Olgierd napisał(a):

>
>
>>I zgłoś się do sądu pracy w sprawie mobbingu. Możesz już teraz, nie musi
>>Ci minąć termin wypowiedzenia.
>
>
> Przy czym sądy niechętnie zapatrują się na sprawy o mobbing, praktycznie
> nie ma szans na uzyskanie wyroku korzystnego dla pracownika.
>

Żaby dostać odszkodowanie (czy też zadośćuczynienie) z tytułu mobbingu
przede wszystkim:
albo trzeba samemu rozwiązać stosunek pracy z tego powodu (art. 94(3)
parg 4 kp)
albo trzeba doznać z tego tytułu rozstroju zdrowia (art. 94 (3)parg 3 kp).
A tutaj ze stanu faktycznego nie wynika żadna z tych okoliczności.
Podnoszenie mobbingu w ramach procesu o odszkodowanie z tytułu
niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o prace jest bezcelowe i chybione
i odbiega od procesu. Trzeba kwestionować przyczyny wskazywane w
wypowiedzeniu, a nie udowadniać że się podlegało mobbingowi - zresztą w
tym zakresie sąd pracy powinien oddalić wszystkie wnioski dowodowe.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."