Dnia Sun, 11 Dec 2005 23:23:17 +0100, Johnson napisał(a):

> W takiej sytuacji ja zastosowałbym przez analogię (w końcu mobbing jest
> ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy) art. 55 paragraf
> 3 kp i w związku z tym na świadectwie pracy winno być wskazane
> wypowiedzenie umowy przez pracodawcę.

Hmm obawiam się, że jak się pracodawca uprze, że to lex specialis to nie
będzie tak prosto.
Nawiasem mówiąc odszkodowania/zadośćuczynienia można też żądać na
"normalnych" zasadach odpowiedzialności deliktowej, z tym, że to już
troszkę trudniejsza sprawa.

--
Olgierd
JID: o...@j...org ||| gg: 3657597