Dnia Sun, 11 Dec 2005 18:39:59 +0100, Marta Wieszczycka napisał(a):

> Trzeba tylko się na to zdecydować. I moim zdaniem lepiej
> zrobić to zanim pracodawca sam pracownikowi "coś podłoży", skoro, jak
> stwierdził pytający, tego typu praktyki w jego firmie są normą.

Wyobrażasz sobie widoki na kolejne zatrudnienie gościa, który w świadectwie
pracy ma wpisane "rozwiązanie stosunku przez pracownika w tybie art. 93(3)
kp?

--
Olgierd
JID: o...@j...org ||| gg: 3657597