Użytkownik "Darek" <b...@w...pl> napisał w wiadomości
news:kpqbpk$1v6$1@news.task.gda.pl...
>I nikt nie napisze -((((
> Użytkownik "Darek" <b...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:kpfgv8$cre$1@news.task.gda.pl...
>> Osoba zatrudniona od kilku lat do 31.06.2013 na pelen etat.
>> Od tej daty zostają zminione waunki zatrudnienia na 1/2 etatu
>> Jaka kwotaa przysługuje za urop po tej dacie
>>
>
Kodeks Pracy określa to jednoznacznie. Przepracowałeś 6 pełnych miesięcy w
tym roku na cały etat i przepracujesz 6 pełnych miesięcy na pół etatu. Za 6
miesięcy przepracowanych na cały etat należy Ci sie 13 dni roboczych urlopu
płatnych za cały etat . Za następne 6 miesięcy które przepracujesz na pół
etatu należy sie też 13 dni roboczych urlopu płatnych za pół etatu. Nie
byłoby żadnego problemu gdybyś w momencie przejścia na pół etatu otrzymał
ekwiwalent za niewykorzystane 13 dni urlopu płatne za cały etat (do tego
obliguje zmiana umowy o pracę i płace, czyli przejście z pełnego etatu na
pół) i miałbyś jeszcze do wykorzystania 13 dni roboczych płatne za pół etatu
w tym roku. Z tego co napisałeś interesuje Cię co będzie gdy pracodawca
zamiast ekwiwalentu będzie chciał dać Ci urlop w naturze. Oczywiście
pierwsze 13 dni roboczych tego urlopu płatne jest w wysokości całego etatu,
a następne 13 dni płatne za pół etatu.

Najlepszym rozwiązaniem problemu jest zaproponowanie pracodawcy aby wypłacił
Ci ten ekwiwalent za pierwsze 13 dni, Ty bedziesz miał kase, a on pracownika
w pracy któremu będzie sie należało już tylko 13 dni urlopu płatne za pół
etatu i nie będzie wzajemnych problemów międzyludzkich (kłótni).
Innym rozwiązaniem problemu jest urlop13 dni roboczych od 1 lipca 2013
płatne oczywiście za cały etat i po urlopie praca na pół etatu.
Najgorszym rozwiązaniem jest nie wypłacenie ekwiwalentu i odłożenie
przysługujących Ci pierwszych 13 dni na dalszy termin - należy się
spodziewać rozbieżnosci w płaceniu. Jedym możliwym rozwiązaniem w takim
przypadku jest zobowiązanie pracodawcy na piśmie do udzielenia Ci tych 13
dni płatnych za cały etat w dalszym terminie (jako aneks do umowy o zmianie
pracy i płacy).

Jeżeli sie nie zgodzi na żadne z w/w rozwiązań to w każdym Sądzie Pracy
wygrasz to bez żadnego problemu.

pozdr