Osoba zatrudniona od kilku lat do 31.06.2013 na pelen etat.
Od tej daty zostają zminione waunki zatrudnienia na 1/2 etatu
Jaka kwotaa przysługuje za urop po tej dacie

do góry

W dniu piątek, 14 czerwca 2013 18:39:07 UTC+2 użytkownik Darek napisał:
> Osoba zatrudniona od kilku lat do 31.06.2013 na pelen etat.
>
> Od tej daty zostają zminione waunki zatrudnienia na 1/2 etatu
>
> Jaka kwotaa przysługuje za urop po tej dacie

Z tego co się orientuję, ekwiwalent za urlop przysługuje w wysokości wynagrodzenia,
wiec jeżeli etat zmniejszył sie o połowe, to również ekwiwalent od momentu zmiany
jest pomniejszony o połowe.

do góry

> Osoba zatrudniona od kilku lat do 31.06.2013 na pelen etat.
>
> Od tej daty zostają zminione waunki zatrudnienia na 1/2 etatu
>
> Jaka kwotaa przysługuje za urop po tej dacie

Z tego co się orientuję, ekwiwalent za urlop przysługuje w wysokości
wynagrodzenia, wiec jeżeli etat zmniejszył sie o połowe, to również
ekwiwalent od momentu zmiany jest pomniejszony o połowe.

A nie oblicza się średnio z ostatnich 3 miesięcy

do góry

I nikt nie napisze -((((
Użytkownik "Darek" <b...@w...pl> napisał w wiadomości
news:kpfgv8$cre$1@news.task.gda.pl...
> Osoba zatrudniona od kilku lat do 31.06.2013 na pelen etat.
> Od tej daty zostają zminione waunki zatrudnienia na 1/2 etatu
> Jaka kwotaa przysługuje za urop po tej dacie
>

do góry

W dniu 18-06-2013 21:18, Darek pisze:
> I nikt nie napisze -((((
> Użytkownik "Darek" <b...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:kpfgv8$cre$1@news.task.gda.pl...
>> Osoba zatrudniona od kilku lat do 31.06.2013 na pelen etat.
>> Od tej daty zostają zminione waunki zatrudnienia na 1/2 etatu
>> Jaka kwotaa przysługuje za urop po tej dacie


http://prawo.rp.pl/artykul/714584.html

--
Adam

do góry

Użytkownik "elephanto" <e...@c...it.gmail.com> napisał w wiadomości
news:51c52fde$0$1246$65785112@news.neostrada.pl...
>W dniu 18-06-2013 21:18, Darek pisze:
>> I nikt nie napisze -((((
>> Użytkownik "Darek" <b...@w...pl> napisał w wiadomości
>> news:kpfgv8$cre$1@news.task.gda.pl...
>>> Osoba zatrudniona od kilku lat do 31.06.2013 na pelen etat.
>>> Od tej daty zostają zminione waunki zatrudnienia na 1/2 etatu
>>> Jaka kwotaa przysługuje za urop po tej dacie
>
>
> http://prawo.rp.pl/artykul/714584.html
>
Ten artykuł nie jest żadną wykładnią prawa lecz osobistą interpretacją
pewnej pani. Oczywiście interpretacją na korzyść pracodawcy, co jest już
regułą. Kodeks Pracy jednoznacznie stanowi że pracownikowi za rok pracy
przysługuje 26 dni urlopu, bez względu na to czy był zatrudniony na całym
czy pół etatu , czy 1/64 etatu. Natomiast pani redaktor nagina prawo
wmawiając że wymiar urlopu zależy od ilości godzin pracy. Szkoda słów.

do góry

On Sat, 22 Jun 2013, Smieć wrote:

> Użytkownik "elephanto" <e...@c...it.gmail.com> napisał
>>
>> http://prawo.rp.pl/artykul/714584.html
>>
> Ten artykuł nie jest żadną wykładnią prawa lecz osobistą interpretacją pewnej
> pani.

Ściślej, ta pani odsyła do poglądu PIP, tudzież treści rozporządzenia.

> Oczywiście interpretacją na korzyść pracodawcy, co jest już regułą.

Coś mi wyjaśnij.
Primo, dlaczego chcesz szkody pracownika? (zaraz do tego wrócimy).
Secundo, ta sama zasada działa również w stronę przeciwną.
Jak sytuacja się zmieni w ten sposób, że pracownik zamiast z całego
etatu przechodzić na pół zrobi przeciwnie, czyli z pół etatu przejdzie
na cały, to na czym ma polegać "korzyść"?

> Kodeks Pracy jednoznacznie stanowi że pracownikowi za rok pracy przysługuje
> 26 dni urlopu, bez względu na to czy był zatrudniony na całym czy pół etatu ,
> czy 1/64 etatu.

Tak właśnie.
Tyle, że wymiar GODZINOWY tego urlopu, liczony nieobecnością w pracy,
ulegnie zmianie.

Liczymy.
Pracownik pracuje na cały etat, przyjmijmy że zarabia 20zł na godzinę,
160 zł na dniówkę. Powiedzmy jest tak przez 4 miesiące.
Później przechodzi na pół etatu "4 godziny dziennie", zarabia
nadal 20 zł na godzinę, znaczy 80 zł na dniówkę. I tak jest
przez kolejne 4 miesiące, do momentu wyskoczenia "sprawy urlopu".

Wyjaśnij nam, dlaczego chcesz wyjść na chama, brutala i wyzyskiwacza,
proponując pracownikowi za np. 10-dniowy urlop 800 zł, zamiast
1200 zł, jak wychodzi z podziału proporcjonalnego? (800zł
wg układu z okresu pracy na cały etat plus 400 zł z części
przypadającej na połówkę)

Zakładam optymistycznie, że zdajesz sobie sprawę, iż pracownikowi
zatrudnionemu na zapodaną przez Ciebie 1/64 etatu ZALICZA SIĘ
do urlopu taki sam udział czasu pracy i czasu wolnego, bez
względu na to czy pracuje w trybie "1/8 godziny każdego
dnia" czy w trybie "co 64. dzień do pracy" i nie proponujesz
udzielania 26 CAŁYCH DNIÓWEK urlopu pracownikowi zatrudnionemu
na ułamek etatu, bo trochę trudno udzielić 26 dni urlopu
pracownikowi który w ogóle ma być w pracy przez 4 dni
w roku :> (dla rzeczonej 1/64 etatu oraz trybu "cała
dniówka co któryś raz").

> Natomiast pani redaktor nagina prawo wmawiając że wymiar
> urlopu zależy od ilości godzin pracy.

Pani redaktor nagina powiadasz?
Hm... :)

> Szkoda słów.

Co prawda to prawda, jestem w szoku co do propozycji okradzenia
pracownika z przykładu o 400zł ;)

pzdr, Gotfryd

do góry

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
wiadomości news:Pine.WNT.4.64.1306221457330.424@quad...
> On Sat, 22 Jun 2013, Smieć wrote:
>
>> Użytkownik "elephanto" <e...@c...it.gmail.com> napisał
>>>
>>> http://prawo.rp.pl/artykul/714584.html
>>>
>> Ten artykuł nie jest żadną wykładnią prawa lecz osobistą interpretacją
>> pewnej pani.
>
> Ściślej, ta pani odsyła do poglądu PIP, tudzież treści rozporządzenia.
>

Nie tylko odsyła, ale przede wszystkim interpretuje.

>> Oczywiście interpretacją na korzyść pracodawcy, co jest już regułą.
>
> Coś mi wyjaśnij.
> Primo, dlaczego chcesz szkody pracownika? (zaraz do tego wrócimy).
> Secundo, ta sama zasada działa również w stronę przeciwną.
> Jak sytuacja się zmieni w ten sposób, że pracownik zamiast z całego
> etatu przechodzić na pół zrobi przeciwnie, czyli z pół etatu przejdzie
> na cały, to na czym ma polegać "korzyść"?
>
>> Kodeks Pracy jednoznacznie stanowi że pracownikowi za rok pracy
>> przysługuje 26 dni urlopu, bez względu na to czy był zatrudniony na całym
>> czy pół etatu , czy 1/64 etatu.
>
> Tak właśnie.
> Tyle, że wymiar GODZINOWY tego urlopu, liczony nieobecnością w pracy,
> ulegnie zmianie.
>

I właśnie na tym polega ta fałszywa interpretacja i okradanie pracownika. W
Kodeksie Pracy nie istnieje pojęcie GODZINOWEGO wymiaru urlopu. Urlop wynosi
26 dni roboczych i nie jest rozliczany w godzinach pracy (wyjątek to np.
ochrona, stróże itp KP dokładnie to określa). Każde takie naciąganie prawa
na wszystkich pracowników, jest fałszywe i oczywiście zawsze jest na
niekorzyść pracownika (przecież pracodawca na swoją niekorzyść nie będzie
naciągał prawa) :D

do góry

Użytkownik "Darek" <b...@w...pl> napisał w wiadomości
news:kpqbpk$1v6$1@news.task.gda.pl...
>I nikt nie napisze -((((
> Użytkownik "Darek" <b...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:kpfgv8$cre$1@news.task.gda.pl...
>> Osoba zatrudniona od kilku lat do 31.06.2013 na pelen etat.
>> Od tej daty zostają zminione waunki zatrudnienia na 1/2 etatu
>> Jaka kwotaa przysługuje za urop po tej dacie
>>
>
Kodeks Pracy określa to jednoznacznie. Przepracowałeś 6 pełnych miesięcy w
tym roku na cały etat i przepracujesz 6 pełnych miesięcy na pół etatu. Za 6
miesięcy przepracowanych na cały etat należy Ci sie 13 dni roboczych urlopu
płatnych za cały etat . Za następne 6 miesięcy które przepracujesz na pół
etatu należy sie też 13 dni roboczych urlopu płatnych za pół etatu. Nie
byłoby żadnego problemu gdybyś w momencie przejścia na pół etatu otrzymał
ekwiwalent za niewykorzystane 13 dni urlopu płatne za cały etat (do tego
obliguje zmiana umowy o pracę i płace, czyli przejście z pełnego etatu na
pół) i miałbyś jeszcze do wykorzystania 13 dni roboczych płatne za pół etatu
w tym roku. Z tego co napisałeś interesuje Cię co będzie gdy pracodawca
zamiast ekwiwalentu będzie chciał dać Ci urlop w naturze. Oczywiście
pierwsze 13 dni roboczych tego urlopu płatne jest w wysokości całego etatu,
a następne 13 dni płatne za pół etatu.

Najlepszym rozwiązaniem problemu jest zaproponowanie pracodawcy aby wypłacił
Ci ten ekwiwalent za pierwsze 13 dni, Ty bedziesz miał kase, a on pracownika
w pracy któremu będzie sie należało już tylko 13 dni urlopu płatne za pół
etatu i nie będzie wzajemnych problemów międzyludzkich (kłótni).
Innym rozwiązaniem problemu jest urlop13 dni roboczych od 1 lipca 2013
płatne oczywiście za cały etat i po urlopie praca na pół etatu.
Najgorszym rozwiązaniem jest nie wypłacenie ekwiwalentu i odłożenie
przysługujących Ci pierwszych 13 dni na dalszy termin - należy się
spodziewać rozbieżnosci w płaceniu. Jedym możliwym rozwiązaniem w takim
przypadku jest zobowiązanie pracodawcy na piśmie do udzielenia Ci tych 13
dni płatnych za cały etat w dalszym terminie (jako aneks do umowy o zmianie
pracy i płacy).

Jeżeli sie nie zgodzi na żadne z w/w rozwiązań to w każdym Sądzie Pracy
wygrasz to bez żadnego problemu.

pozdr

do góry

On Sun, 23 Jun 2013, Smieć wrote:

> I właśnie na tym polega ta fałszywa interpretacja i okradanie pracownika.
> W Kodeksie Pracy nie istnieje pojęcie GODZINOWEGO wymiaru urlopu.
> Urlop wynosi 26 dni roboczych i nie jest rozliczany w godzinach pracy
[...]
> Każde takie naciąganie prawa
> na wszystkich pracowników, jest fałszywe i oczywiście zawsze jest na
> niekorzyść pracownika (przecież pracodawca na swoją niekorzyść nie będzie
> naciągał prawa) :D

Przecież podałem bardzo konkretny przykład, z liczbami.
Wychodzi, że to przy Twoim sposobie liczenia urlopu pracownik jest
stratny (o 1/4 kwoty).
Jak to ma się do logiki którą usiłujesz opisać wyżej?

Bo to że pracownik pracujący na poł etatu zarabia połowę tego,
co pracownik pracujący na cały etat, zarówno w dni w które
przychodzi do pracy jak i "dni urlopowe" jest chyba OCZYWISTE?

No to pozbawienie proporcji pozbawi go części kwoty za urlop.
Tak po prostu, pod pozorem oburzania się o "prawdo do 26 dni",
masz zamiar okraść pracownika o połowę połowy wynagrodzenia
za urlop.
I to Ci wytykam.

Skoro już się prosiłeś ;) to bonus, powtórka z cytatu:

> Urlop wynosi 26 dni roboczych i nie jest rozliczany w godzinach pracy

Kiedy ostatnio czytałeś Kodeks Pracy?
7 lat temu (mniej więcej), kiedy W KONCU ustawodawca zajął się
odpowiedzią na pytanie, czy pracownik zatrudniony na 1/365 etatu
w trybie "co n-ty dzień" powinien w końcu raz w roku przychodzić
do pracy czy ma w ten dzień urlop?
(owszem, WCZEŚNIEJ nie stosowało się godzinowego wymiaru urlopu)
:P

pzdr, Gotfryd

do góry