>
> W tym przypadku pracownik dostanie wynagrodzenie chorobowe płatne przez
> zakład pracy za okres 1-30maja i jedna dniówkę za 31 maja :)
>
Wdrażasz Kadry i Płace? to polecam do przeczytania: ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie
sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz
wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw,
dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności
przewidzianych w Kodeksie pracy:

§ 11. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce
miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli
pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie
określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia
dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych
w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy
wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od
wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.


WNIOSEK: Pracownik otrzyma WYŁĄCZNIE wynagrodzenie za czas choroby za
okres 1-30 maja i ani złotówki więcej.

Tomasz