Mam problem: pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 1.05 do 30.05. Wypłacam mu
wynagrodzenie za czas choroby za 30 dni. A co z 31. 05. - dzień wolny od pracy , czy
należy mu się wynagrodzenie za pracę?Jakie przepisy o tym mówią?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dnia Tue, 09 Jun 2009 11:18:20 +0200, Michal napisał(a):

> Mam problem: pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 1.05 do 30.05.
> Wypłacam mu wynagrodzenie za czas choroby za 30 dni. A co z 31. 05. -
> dzień wolny od pracy , czy należy mu się wynagrodzenie za pracę?Jakie
> przepisy o tym mówią?

A normalnie za dzień wolny nie płacisz?

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==

do góry

Michal pisze:
> Mam problem: pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 1.05 do 30.05. Wypłacam mu
> wynagrodzenie za czas choroby za 30 dni. A co z 31. 05. - dzień wolny od pracy ,
czy
> należy mu się wynagrodzenie za pracę?Jakie przepisy o tym mówią?
>
schemat liczenia w skrócie:
miesięczne wynagrodzenie brutto dzielone na 30 dni. otrzymaną stawkę
dzienną mnożysz razy ilość dni zwolnienia. to, co wyjdzie odejmujesz od
wynagrodzenia miesięcznego.
po mojemu - w twojej sytuacji - pracownik otrzyma tylko wynagrodzenie za
czas choroby.
w razie problemów - pisz na priv
tomasz

do góry

news:6069.00000884.4a2e28dc@newsgate.onet.pl...
> Mam problem: pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 1.05 do 30.05.
> Wypłacam mu
> wynagrodzenie za czas choroby za 30 dni. A co z 31. 05. - dzień wolny od
> pracy , czy
> należy mu się wynagrodzenie za pracę?Jakie przepisy o tym mówią?

Prowadzisz jakies biuro rachunkowe?
A moze doradztwo?
Patrzac na Twoje posty to chyba tak....

Pozdrawiam - Darek.

do góry

On 9 Cze, 12:14, "Darek." <n...@g...pl> wrote:
> news:6069.00000884.4a2e28dc@newsgate.onet.pl...
>
> > Mam problem: pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 1.05 do 30.05.
> > Wypłacam mu
> > wynagrodzenie za czas choroby za 30 dni. A co z 31. 05. - dzień wolny od
> > pracy , czy
> > należy mu się wynagrodzenie za pracę?Jakie przepisy o tym mówią?
>
> Prowadzisz jakies biuro rachunkowe?
> A moze doradztwo?
> Patrzac na Twoje posty to chyba tak....
>
> Pozdrawiam - Darek.

Nie, bo dopiero Liceum skonczyl.

do góry

Michal pisze:
> Mam problem: pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 1.05 do 30.05. Wypłacam mu
> wynagrodzenie za czas choroby za 30 dni. A co z 31. 05. - dzień wolny od pracy ,
czy
> należy mu się wynagrodzenie za pracę?Jakie przepisy o tym mówią?
>


W tym przypadku pracownik dostanie wynagrodzenie chorobowe płatne przez
zakład pracy za okres 1-30maja i jedna dniówkę za 31 maja :)


Wdrażam Kadry-Płace :D

Pozdrawiam
Damian

do góry

>
> W tym przypadku pracownik dostanie wynagrodzenie chorobowe płatne przez
> zakład pracy za okres 1-30maja i jedna dniówkę za 31 maja :)
>
Wdrażasz Kadry i Płace? to polecam do przeczytania: ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie
sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz
wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw,
dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności
przewidzianych w Kodeksie pracy:

§ 11. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce
miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli
pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie
określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia
dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych
w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy
wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od
wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.


WNIOSEK: Pracownik otrzyma WYŁĄCZNIE wynagrodzenie za czas choroby za
okres 1-30 maja i ani złotówki więcej.

Tomasz

do góry

Dnia Tue, 09 Jun 2009 11:18:20 +0200, Michal napisał(a):

> Mam problem: pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 1.05 do 30.05.

Z tego co pamiętam, pogotowie nie wystawia ZLA - jakim cudem otrzymał 1
maja (święto) ZLA?
Może być to 'kontynuacja' poprzedniego chorobowego które kończyło się 30
kwietnia, ale wtedy by nie pasowały pozostął edni wynagrodzenia
gwarantowanego :)

> Wypłacam mu wynagrodzenie za czas choroby za 30 dni.

:)

> A co z 31. 05.

W "normalnym" harmonogramie pracy przecież to święto - więc o co kaman?

> - dzień wolny od pracy

Dzień świąteczny - chyba że macie inny rozkład czasu pracy w zakładzie. Ale
skąd my kurwa mamy o tym wiedzieć???

do góry