W wiadomości news:gmvhv6$ndo$1@atlantis.news.neostrada.pl pawelj
<p...@p...onet.pl> pisze:

>> To "wyliczenie" należy do grupy działań, które odpowiednio nazwałem w
>> innym z postów tego wątku.
>> Sprawę wystarczająco jasno definiuje art. 172 KP zdanie pierwsze.
> Ale gdzie indziej pisze co innego.
> ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 8 stycznia 1997
> r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego,
> ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu
> pieniężnego za urlop.(Dz. U. z dnia 9 stycznia 1997 r.)
> § 9. 1. Wynagrodzenie urlopowe oblicza się dzieląc podstawę wymiaru przez
> liczbę dni, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z
> którego została ustalona ta podstawa, a następnie mnożąc tak ustalone
> wynagrodzenie za 1 dzień pracy przez liczbę dni pracy, jakie by
> pracownik przepracował w czasie urlopu wypoczynkowego w ramach
> normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu
> pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.
> 2. Do liczby dni, w których pracownik wykonywał pracę, określonych w
> ust. 1, wlicza się przepracowane przez pracownika niedziele i święta
> oraz dodatkowe dni wolne od pracy, przewidziane w art. 1291 § 1 i 1292
> Kodeksu pracy.
Czyli wszystko OK.

> I później zmiana, która jednak karze
Kogo i za co?

> wynagrodzenie za
> urlop liczyć wg godzin a nie dni
> D.U.230 poz.2290 z 2003r.
> ") w § 9 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
> "1. Wynagrodzenie urlopowe oblicza się:
> 1) dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których
> pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta
> podstawa, a następnie,
> 2) mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez
> liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach
> normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu
> pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.";"
I nadal wszystko OK.
Jak łatwo zauważyć napisałem, że _urlop_ liczy się w dniach, nie w
godzinach.
Wzmiankowana zmiana poczyniona została właśnie po to, aby nie było
wątpliwości w rozumieniu i stosowaniu art. 172 KP, który to akt prawny jako
ustawa ma wyższą rangę niż rozporządzenie (akt wykonawczy).
Nietrudno spostrzec, że zapis rozporządzenia również zawiera niejasność
rodzącą właśnie możliwość manipulacji, ale to już inna sprawa.
Zwracam uwagę na sformułowanie "zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu
pracy".
Obowiązującym kiedy? W jakim okresie? Bo to się mogło w czasie nabywania
prawa do urlopu zmieniać.

--
Jotte