> Jak już wcześniej podałem, priorytet ma zapis ustawowy (tu art. 172 KP).

Nie rozumiem jednej rzeczy.
Jeżeli w kodeksie pracy pisze że wynagrodzenie za urlop nie może być inne
niż za czas pracy to po co się to wynagrodzenie liczy?
Jeżeli można z niego skorzystać tylko wtedy jak wyjdzie to samo gdyby osoba
pracowała a jeżeli jest inne to należy zastosować się do kodeksu pracy i
wypłacić to samo.

Gdzie jest w takim razie sens tworzenia przepisu o liczeniu wynagrodzenia za
urlop ?

--
PawełJ