On 24 Paź, 14:02, Olgierd <n...@o...com> wrote:
> Dnia Wed, 24 Oct 2007 13:55:23 +0200, Ewelina Krówka napisał(a):
>
> > Mam pytanie : jakie konsekwencje grozą pracodawcy, który zatrudnia
> > studentkę na umowę zlecenie do obsługi sekretariatu.
>
> M.in. odpowiedzialność wykroczeniowa, do tego możliwość ustalenia
> stosunku pracy przez pracownika.
>
> > Pracuje w pełnym wymiarze godzin , podpisuje liste obecnosci,
>
> Czyli: określony czas i miejsce, podległość służbowa, itd.? Oczywiście,
> że to umowa o pracę.
>
> > Czy w takich warunkach nie
> > nawiązał się automatycznie stosunek pracy??
>
> Z automatu nie, ale jeśli przyjdzie Ci do głowy wystąpić do sądu o
> ustalenie - wygraną masz prawie w cuglach.
>
> --
> pozdrawiam serdecznie, Olgierdhttp://olgierd.wordpress.com/|||http://olgier
d.bblog.pl/

Witam!
możesz dochodzić na drodze sądowej przekwalifikowanie umowy zlecenia
na umowę o parce, gdzie będziesz musiała udowodnić, że maiła ona
znamiona umowy o parce a to chyba nie będzie trudne. O szczegóły
zapytaj w Inspekcji Pracy jak do tego sie zabrać
pozdrawiam