jaszczur napisał(a):

> Czy klauzule o karze umownej w kwocie kilkudziesięciu tys. zł.
> w przypadku niedopełnienia obowiązków pracowniczych są zgodne
> z obowiązującym kodeksem pracy?

są zgodne z kodeksem cywilnym, stosowanym na podstawie art. 300 kodeksu
pracy, ale

jest wyrok SN, że kara umowna nie może być rażąco wygórowana w stosunkku
do zarobków czy odszkodowania z tytułu zakazu konkkurencji.

O ile pamiętam stan faktyczny, pracodawca wpisał 30.000,- zł kary
umownej za złamanie zakazu konkurencji pracownikowi zarabiającemu 800 zł.

Na dictum pracodawcy, że kara tak wysoka, bo pracownik zna ważne
informacje, Sąd odparł w uzasadnieniu, że tak cennym pracownikom,
powinno się odpowiednio płacić.

pozdr.

m.

ps. niektórzy szefowie nigdy się nie nauczą ;)

--
http://bdp.e-wro.com
GG: 4494911
ICQ: 319-156-971