Wuobraźcie sobie taką sytuację:

Znajomy podpisał umowę o pracę w magazynie. Zawiera ona
odpowiedzialność majątkową za powierzony towar, zobowiązanie się
przez pracownika do rzetelnej pracy, oraz klauzule
o zakazie konkurencji. Jest też zapis o karze umownej za
nieprzestrzeganie tych klauzul, w celu egzekwowania przez
pracodawcę tej odpowiedzialności majątkowej oraz w przypadku
niedopełniania obowiązków pracowniczych. Termin obowiązywania
umowy wynosi jeden miesiąc.

Następnie, w celu egzekwowania tej kary umownej, pracodawca kazał
podpisać pracownikowi deklarację wekslową oraz weksel na kwotę
kilkudziesięciu tys. zł. Na deklaracji pisze, że jest to deklaracja
wekslowa do umowy o pracę z konkretnego dnia.

Po upływie miesięcznego terminu obowiązywania umowy o pracę pracodawca
dał do podpisania nową umowę o identycznej treści na okres 3 m-cy.
Jednakże nie dał do podpisania nowej deklaracji wekslowej oraz nowego
weksla!

Jakie to będzie miało konsekwencje, jeśli pracodawca będzie chciał
uzyskać nakaz zapłaty w sądzie na podstawie tego weksla, skoro
deklaracja wekslowa będzie do umowy już nieobowiązującej?

Czy klauzule o karze umownej w kwocie kilkudziesięciu tys. zł.
w przypadku niedopełnienia obowiązków pracowniczych są zgodne
z obowiązującym kodeksem pracy?

Pozdrawiam

--
'''..\
< _| (
.__|\ )
mj/ ^>