Dnia 2008-04-01, QkamCoSieDzieje <q...@H...poczta.onet.pl> pisze:

> Dzisiaj znajomy podpisal umowe o prace z nowym pracodawca. Umowa na czas
> okreslony, pelny etat. Troche sie zdziwilem, bo we fragmencie dotyczacym
> wynagrodzenia jest napisane:
> "wynagrodzenie miesięczne brutto:
> -400zl stawka placy zasadniczej
> -750zl premia motywcyjna na warunkach okreslonych w regulaminie wynagradzania"
> No i to mnie troche dziwi. Bo niby jest ta minimalna placa krajowa - 1150zl,
> ale tak naprawde nie jest ona gwarantowana w calosci. Czy taki zapis jest
> zgodny z prawem?

ZTCW ten fragment zapisu jest w sprzeczności z kodeksem pracy co oznacza że
zamiast niego mają zastosowanie odpowiednie przepisy k.p. czyli minimalnie
pracownik może dostać 1150zł, a nie 400zł.

--
Jacek_FH