W wiadomości news:i2tmgm$eih$1@news.onet.pl Liwiusz
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:

>>> Ale mając umowę o pracę jest pracownikiem, i wówczas nie może wykonwać
>>> żadnej pracy. Umowa o dzieło też praca.
>> Zarobkowej podobno.
>> Za darmo wolno?
> Wygląda, że wolno.
A potem można zmienić umowę...

>> A co to jest wg ciebie zarobek?
>> 500 zł czy np 100 l benzyny?
> Stawiałbym na to, że barter też wlicza się do zarobku.
Zmienić umowę można kilka razy, prawda?

>> Prosiłem, abyś poprawił linkowanie bo mnie się po tobie nie chce
>> poprawiać, a chętnie przeczytam całość, nie jakiś tam cytowany urywek.
> Link działa, jeśli Twój program pocztowy nie podlinkowuje tego prawidłowo,
> to skopiuj tekst adresu ręcznie.
Pisałem, że mi się nie chce.
Byś użył oprócz linku w 4 tomach jakiego skracacza.
Ale pewnie ci się nie chce...

>>> Nie dyskutujemy na temat czy dzieło trzeba ozusować,
>> Ależ to jest istotna kwestia.
> Niemniej jednak zupełnie nie związana z tematem wątku.
Bardzo związana. Skąd bowiem pracodawca (dopóki to on płaci wynagrodzenie
chorobowe) albo ZUS (gdy musi płacić zasiłek) miałby się dowiedzieć o
nieozusowanej umowie? (pomijam wpadki, donosy; BTW - niezwiązana piszemy
łącznie)

Jak napisałem, sprawa nie jest taka prosta jak ją ujmujesz. Obowiązywanie w
jakimś okresie umowy cywilno-prawnej (dzieło, zlecenie) wcale nie musi być
tożsame z ty, że wykonuje się związaną z nią pracę każdego dnia jej
obowiązywania. Tak więc pozostawanie na na zwolnieniu z tytułu niezdolności
do pracy w ramach stosunku pracy przy jednoczesnym obowiązywaniu innej umowy
wcale nie musi być konieczne, choć tak twierdziłeś.
No i ciężar dowodu w razie czego spoczywa na stronie, która chce czegoś
dochodzić, pamiętasz?

--
Jotte