Jotte pisze:
> W wiadomości news:i2tmgm$eih$1@news.onet.pl Liwiusz
> <l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:
>
>>>> Ale mając umowę o pracę jest pracownikiem, i wówczas nie może
>>>> wykonwać żadnej pracy. Umowa o dzieło też praca.
>>> Zarobkowej podobno.
>>> Za darmo wolno?
>> Wygląda, że wolno.
> A potem można zmienić umowę...

Ja tu dyskutuje o teorii, a nie jak w praktyce kiwać ZUS.


> Bardzo związana. Skąd bowiem pracodawca (dopóki to on płaci
> wynagrodzenie chorobowe) albo ZUS (gdy musi płacić zasiłek) miałby się
> dowiedzieć o nieozusowanej umowie? (pomijam wpadki, donosy; BTW -
> niezwiązana piszemy łącznie)

Skąd się dowie, to już sprawa drugorzędna. Ja, jak kiedyś brałem
zasiłek chorobowy, to podpisywałem się pod oświadczeniem o
niewykonywaniu w tym czasie pracy zarobkowej (może jakoś inaczej to było
sformułowane, ale sens ten sam). Czyli oprócz zwrotu świadczenia miałbym
jeszcze sprawę karną. Oczywiście - w razie udowodnienia.


> Jak napisałem, sprawa nie jest taka prosta jak ją ujmujesz.
> Obowiązywanie w jakimś okresie umowy cywilno-prawnej (dzieło, zlecenie)
> wcale nie musi być tożsame z ty, że wykonuje się związaną z nią pracę
> każdego dnia jej obowiązywania. Tak więc pozostawanie na na zwolnieniu z

Owszem.

> tytułu niezdolności do pracy w ramach stosunku pracy przy jednoczesnym
> obowiązywaniu innej umowy wcale nie musi być konieczne, choć tak
> twierdziłeś.

Owszem.

> No i ciężar dowodu w razie czego spoczywa na stronie, która chce czegoś
> dochodzić, pamiętasz?


W podatkach? Nie zawsze ;) Przy czym można założyć, że tutaj chory
czegoś chce - zasiłku. Jak chce, niech wykaże, że się należy. Była
umowa, ale nie pracował? Trzeba to przynajmniej uprawdopodobnić.

--
Liwiusz