[§1
Przedmiot umowy
Niniejsza umowa zostaje zawarta na zasadzie art. 85 ust. 2 ustawy z dnia 20
kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U.
Nr 99 poz. 1001 z 2004 z póź. zm) zwanej dalej Ustawą, celem określenia
zasad skierowania Klienta do pracy za granicą oraz określa zasady
pośrednictwa Agencji.
§6 Zasady odpowiedzialności
1. Strony postanawiają, iż prawem właściwym dla niniejszej umowy jest prawo
polskie.
2. W kwestiach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy
Kodeksu Cywilnego i Ustawy.
3. Wszelkie zmiany warunków umowy mogą nastąpić jedynie w formie pisemnej
pod rygorem nieważności.
4. Mimo tego, że niniejsza Umowa jest zawierana na odległość w rozumieniu
Ustawy z dnia 2 marca 2000 r. o ochronie niektórych praw konsumentów oraz o
odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną przez produkt niebezpieczny (Dz.U. Nr
poz 271 z późn. zm), Klientowi nie służy prawo odstąpienia od Umowy, bowiem
przedmiot świadczenia Agencji jest ściśle związany z osobą Klienta a Agencja
przystępuje do wykonania świadczenia niezwłocznie po dniu zawarcia
niniejszej Umowy.]


Nie znam sie na tym dlatego pytam Pierwszy raz cos takiego widze
Mam 2 umowy do podpisania jedna dla agencji druga pracodawca Nie wiem
Chce sie dowiedziec czy tego typu umowe przez posrednictwo agencje pracy sa
czyms normalnym

Nie chce wdepnac w jakies gów Ze jak zostane zwolniony z jakiegos tam powodu
albo ze np nie dojede
bede bulil kase lub bede ciagany po sadach

grzegorz




Użytkownik "Liwiusz" <l...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:fei4r6$v9r$1@news.onet.pl...
> grzesiek pisze:
> > dostalem prace zagranica mam podpisac dwie umowy jedna z agencja druga z
> > pracodawca W umowie z agencja znalazl sie zapis ktory mowi:
>
> Umowa o pracę, czy umowa cywilno-prawna? Teoretycznie powinieneś
> podpisać tylko 1 umowę - z agencją - umowę o pracę tymczasową.
>
> > "4. W przypadku, gdy Klient w terminie do 7 dni przed Wyznaczonym
Terminem
> > zawiadomi Agencję o rezygnacji z podjęcia pracy i odstąpieniu od
niniejszej
> > Umowy, Agencja nie będzie występowała do Klienta z roszczeniami
> > odszkodowawczymi. Jeśli natomiast Klient nie stawi się u Pracodawcy w
> > Wyznaczonym Terminie w miejscu pracy, lub też podejmie pracę i w
terminie 3
> > miesięcy od jej rozpoczęcia porzuci miejsce pracy lub zostanie zwolniony
z
> > jego winy Agencja będzie w takiej sytuacji miała roszczenie wobec
Klienta o
> > zapłatę kary umownej w kwocie 2000 PLN tytułem refundacji kosztów
związanych
> > z koniecznością pilnego zastępczego zabezpieczenia przez Agencję potrzeb
> > Pracodawcy - co nie ograniczą zgłoszenia dalszych roszczeń
odszkodowawczych.
>
>
> Jeśli jest to umowa cywilno-prawna, to teoretycznie wszystko można w
> niej ustalić. Jeśli jest to umowa o pracę, to za jej porzucenie agencja
> może domagać się odszkodowania, jeśli wykaże swoje straty.
>
> --
> Pozdrawiam!
> Liwiusz
> www.liwiusz.republika.pl
> Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
> egzekucji => http://www.kwm.net.pl