Użytkownik "Mirosław R" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:i21sfo$nsr$1@news.onet.pl...
> Szanown i Państwo
> Mam następujące pytanie. Zawarłem umowę z pracownikiem na czas określony,
> na umowie jednak nie ma zapisu, że strony mogą rozwiązać umowę wcześniej.
> Czy z braku takiego zapisu, sposób wcześniejszego rozwiązania umowy
> reguluje Kodeks Pracy, czy też nie ma zupełnie możliwości rozwiązania
> takiej umowy.
>
> Dodam, że to pracownik chce się zwolnić, ja natomiast nie mogę zgodzić się
> na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, ponieważ pracownik ten został
> skierowany z Biura Pracu wraz z dotacją pieniężną.
>
> Mirek

W umowie z UP powinieneś mieć cos takiego:
W przypadku rozwiaązania umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym, Podmiot
zobowiązuje się do zatrudnienia kolejnej osoby bezrobotnej skierowanej przez
Urząd.
Zatrudnienie kolejnej osoby bezrobotnej powinno nastajpic niezwlocznie, nie
pozniej
jednak niz w ciaągu 30 dni od dnia rozwiajzania umowy o pracę z poprzedniaą
osobą
bezrobotną przy czym okres niezatrudniania osoby bezrobotnej na utworzonym
stanowisku nie będzie wliczany do okresu, o ktorym mowa w pkt 1 lit. d.

W zapisach nie ma nigdzie mowy o tym że rozwiązanie za porozumieniem stron
jest
niedopuszczalne.Wg mnie nic nie stoi na przeszkodzie aby rozwiązać tą umowę
w ten sposób i niezwłocznie zatrudnić nowego pracownika,

Darek