> > Jaki wiec mam okres zachowania wypowiedzenia i czy regulamin jest wazny?
>
> Zgodnie z orzecznictwem należy przyjąć, iż w ten sposób pracodawca
> nałożył na siebie 3-miesięczny okres wypowiedzenia, natomiast
> pracownika obowiązują warunki ustawowe.

W Kodeksie Pracy znalaznem to:
" Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6
miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania
tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem."

No i rzeczywiscie strony dopuscily mozliwosc wypowiedzenia, ale ten punkt w
umowie sformuowany jest, ze "Dopuszcza sie mozliwosc wypowiedzenia umowy
przez strony za ustawowym terminem". Nie jest napisane: za 2 tygodniowym
terminem. Czy nadal to oznacza, ze termin wypowiedzenia jest 2 tyg.? Jest
napisane, ze termin jest ustawowy, ale w Ustawie jest napisane, ze mozna
przewidziec dopuszczalnosc wczesniejszego rozwiazania za 2tyg.
wypowiedzeniem, a nie, ze termin jest 2 tygodniowy ustawowo. Moze aby to
bylo wazne, to trzeba by w umowie napisac dopuszcza sie mozliwosc 2 tyg
wypowiedzenia? Moze tak jak teraz jest zformuowane, to nie jest poprawnie?

> Regulamin jest ważny, bo chociaż pracodawca nie musiał go ustalać,
> ustalić go mógł.

Wiec jesli jest wazny to dlaczego mnie obowiazuje, z tego co piszesz, 2
tygodnie wypowiedzenia a nie 3 miesiace? Jak mam to ugryzc? Czy dlatego, ze
regulamin jest z mojegu punktu widzenia gorszy niz ustawowe warunki?

Dziekuje za odpowiedz- mam nadzieje, ze pomozesz i tym razem.
pozdrawiam!
Piotr