W dniu 25.05.2011 11:17, Maddy pisze:
> Zaraz, ale przed sądem to pracodawca musi udowodnić, że miał podstawy
> żeby Cię zwolnić.

Swoją drogą, to przerażające prawo. Jako pracodawca powinienem móc
rozwiązać umowę zgodnie z umową z dowolnego powodu, jak choćby ,,nie
podoba mi się gęba pana pracownika'' i powód w ogóle na rozwiązaniu nie
powinien być określany. Oczywiście zgodnie z warunkami umowy, bo jeśli
chcę przyspieszone, dyscyplinarne itepe, to wtedy faktycznie byłoby to
łamanie umowy i musiałby być powód.

Ale skoro zawieram z kimś umowę, to jak mi się znudzi, powinienem mieć
prawo rozwiązać i już.

Jak mam podpisaną umowę z klientem na serwis, to jak mi się znudzi
klient, to zgodnie z umową mogę z odpowiednio wczesnym wypowiedzeniem
rozwiązać. Jak klientowi się znudzę ja, to również bez wyjaśniania
dlaczego, może rozwiązać.

Prawo pracy jest niestety niesprawiedliwe, nierynkowe i totalnie bez sensu.

A jak faktycznie nie podoba mi się gęba pana pracownika i nie pasuje on
do budowanego przeze mnie wizerunku przedsiębiorstwa? To w końcu MOJE
przedsiębiorstwo i JA zatrudniam. A jak mi się znudzi, to powinienem móc
go przestać zatrudniać i finito.

--
Przemysław Adam Śmiejek

Niech żadne nieprzyzwoite słowo nie wychodzi z ust waszych,
ale tylko dobre, które może budować, gdy zajdzie potrzeba,
aby przyniosło błogosławieństwo tym, którzy go słuchają. (Ef 4,29)