W dniu 25-05-2011 10:43, smerf pisze:
> On 2011-05-25 10:34, Maddy wrote:
>>
>> ps. Mam nadzieję że nie jest to sytuacja, kiedy pracodawca podał
>> "neutralną" przyczynę, żeby Ci nie psuć opinii, bo tak naprawdę
>> powinieneś wylecieć dyscyplinarnie i ma na to dowody?
>>
>
> Nie. Po prostu pracodawca przyjął za linie obrony atak i w pismach
> oskarża mnie i oczernia. Nie wiem czy mam się bronić, przedstawiać
> kontrdowody i kontrargumenty, bo wg mnie dąży do rozmycia przed sądem
> sprawy.

Zaraz, ale przed sądem to pracodawca musi udowodnić, że miał podstawy
żeby Cię zwolnić.
Ma jakieś konkretne dowody, świadków, dokumenty czy tak sobie wypisuje
co mu się przyśniło?
Przecież wiesz, co pisze.

> Wiem z kolei, że gdybym przegrał sprawę to w apelacji nie mogę
> powoływać się na dowody, których nie przedstawiłem w 1 instancji.

Dowody na co??

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813