>
> Użytkownik <l...@v...pl> napisał w wiadomości
> news:5f1f.00000d25.428d0c87@newsgate.onet.pl...
> > Termin 2 tyg. liczy się od dnia w którym pracodawca dowiedział się o
> > zdarzeniu, nie może ukarać pracownika po upływie terminu 2 tyg od dnia
> > dowiedzenia się ale nie może też ukarać po 3 msc od dnia dopuszczenia się
> > naruszenia obowiązku.
> >
> > W Twoim przypadku nie wiem czy przeoczylem, ale nie może Cię ukarać bez
> > wcześniejszego wysłuchania Twojej opinii, jeśli tak zrobił składaj
> > sprzeciw
> > podnosząc tę okolicznośc i sprawa jest oczywista.
>
> Pismo brzmi dokladnie :
> " Na podstawie art 108 k.p. w zwiazku z nieprzestrzeganiem przez Pana
> podstawowych obowiazkow pracowniczych a w szczegolnosci : (ciach)  nakladam
> na pana kare nagany z wpisem do akt osobowych.  Jednoczesnie informuje ze w
> ciagu 7 dni od dnia otrzymania nagany przysluguje panu prawo wniesienia
> odwolania do pracodawcy"
>
> Te pismo jest rzadaniem wyjasnien czy nalozeniem kary juz. ??  Bo jezeli
> jest to pismo nakladajace kare i jezeli obowiazuje interpretacja wersja 2 to
> znaczy ze pracodawca spoznil sie o jeden dzien ??
>
> Pozdrawiam
> Radek G.
>
>

Wg. mnie pismo jakie otrzymałeś zawiera element konieczny, aby uznać go za
pismo zawiadamiające o ukaraniu karą w postępowaniu porządkowym tzn. zawiera
stwierdzenie (...)Na podstawie art 108 k.p. w zwiazku z nieprzestrzeganiem
przez Pana podstawowych obowiazkow pracowniczych a w szczegolnosci : (ciach)
nakladam na pana kare nagany(...), de facto widzę też jego pewne braki, chyba
że są one w (ciach) np. brak wskazania terminu, w jakim owo naruszenie
obowiązków miało miejsce, ale to nie jest ażtak istotne.


Reasumując, pytasz czy to pismo traktować można, jako chęć wysłuchania
pracownika, chęc pozyskania przez pracodawcę większej ilości informacji nt
zdarzenia, wg. mnie nie można tak dalece interpretować, co więcej gdyby
pracodawca chciał zrealizować element konsultacyjny nie sformułował by tak jak
to zrobił owego pisma, a więc wskazać należy, iż masz jak najbardziej podstawy
dla żądania od pracodawcy w sprzeciwie uznania kary za niebyłą i usunięcia z
akt osobowych odpisu zawiadomienia o ukaraniu karą nagany, w związku z faktem
naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy :
- nałożenie kary bez wcześniejszego wysłuchania pracownika, art 109 par 2
- zastosowanie kary po terminie 2 tygodni od powzięcia wiadomości przez
pracodawcę o naruszeniu obowiązków pracowniczych

Pamiętaj masz 7 dni na złożenie takiegopisma pracodawcy (potwierdz sobie jgo
przyjęcie)
Czy reprezentują cię jakieś związki zawodowe ?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl