eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoprosba o interpretacje art 109. kodeksu pracy.Re: prosba o interpretacje art 109. kodeksu pracy.
  • Data: 2005-05-20 09:28:40
    Temat: Re: prosba o interpretacje art 109. kodeksu pracy.
    Od: "Radek" <o...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]


    <l...@v...pl> wrote in message
    news:5f1f.00000d82.428d878c@newsgate.onet.pl...
    >>
    >> Użytkownik <l...@v...pl> napisał w wiadomości
    >> news:5f1f.00000d25.428d0c87@newsgate.onet.pl...
    >> > Termin 2 tyg. liczy się od dnia w którym pracodawca dowiedział się o
    >> > zdarzeniu, nie może ukarać pracownika po upływie terminu 2 tyg od dnia
    >> > dowiedzenia się ale nie może też ukarać po 3 msc od dnia dopuszczenia
    >> > się
    >> > naruszenia obowiązku.
    >> >
    >> > W Twoim przypadku nie wiem czy przeoczylem, ale nie może Cię ukarać bez
    >> > wcześniejszego wysłuchania Twojej opinii, jeśli tak zrobił składaj
    >> > sprzeciw
    >> > podnosząc tę okolicznośc i sprawa jest oczywista.
    >>
    >> Pismo brzmi dokladnie :
    >> " Na podstawie art 108 k.p. w zwiazku z nieprzestrzeganiem przez Pana
    >> podstawowych obowiazkow pracowniczych a w szczegolnosci : (ciach)
    >> nakladam
    >> na pana kare nagany z wpisem do akt osobowych. Jednoczesnie informuje ze
    >> w
    >> ciagu 7 dni od dnia otrzymania nagany przysluguje panu prawo wniesienia
    >> odwolania do pracodawcy"
    >>
    >> Te pismo jest rzadaniem wyjasnien czy nalozeniem kary juz. ?? Bo jezeli
    >> jest to pismo nakladajace kare i jezeli obowiazuje interpretacja wersja 2
    >> to
    >> znaczy ze pracodawca spoznil sie o jeden dzien ??
    >>
    >> Pozdrawiam
    >> Radek G.
    >>
    >>
    >
    > Wg. mnie pismo jakie otrzymałeś zawiera element konieczny, aby uznać go za
    > pismo zawiadamiające o ukaraniu karą w postępowaniu porządkowym tzn.
    > zawiera
    > stwierdzenie (...)Na podstawie art 108 k.p. w zwiazku z nieprzestrzeganiem
    > przez Pana podstawowych obowiazkow pracowniczych a w szczegolnosci :
    > (ciach)
    > nakladam na pana kare nagany(...), de facto widzę też jego pewne braki,
    > chyba
    > że są one w (ciach) np. brak wskazania terminu, w jakim owo naruszenie
    > obowiązków miało miejsce, ale to nie jest ażtak istotne.
    >
    >
    > Reasumując, pytasz czy to pismo traktować można, jako chęć wysłuchania
    > pracownika, chęc pozyskania przez pracodawcę większej ilości informacji nt
    > zdarzenia, wg. mnie nie można tak dalece interpretować, co więcej gdyby
    > pracodawca chciał zrealizować element konsultacyjny nie sformułował by tak
    > jak
    > to zrobił owego pisma, a więc wskazać należy, iż masz jak najbardziej
    > podstawy
    > dla żądania od pracodawcy w sprzeciwie uznania kary za niebyłą i usunięcia
    > z
    > akt osobowych odpisu zawiadomienia o ukaraniu karą nagany, w związku z
    > faktem
    > naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy :
    > - nałożenie kary bez wcześniejszego wysłuchania pracownika, art 109 par 2
    > - zastosowanie kary po terminie 2 tygodni od powzięcia wiadomości przez
    > pracodawcę o naruszeniu obowiązków pracowniczych
    >
    > Pamiętaj masz 7 dni na złożenie takiegopisma pracodawcy (potwierdz sobie
    > jgo
    > przyjęcie)
    > Czy reprezentują cię jakieś związki zawodowe ?

    Dzieki
    Czyli tak dkla upewnienia moja interpretacja nr 2 jest prawidlowa
    2. czy od momentu kiedy pracodawca sie dowiedzial o zdazeniu (w najgorszym
    przypadku bylo to 04.05) do momentu wreczenie mi pisma 19.05?? wtedy
    dwutygoniowy
    okres nie jest zachowany i pracodawca nie moze udzielic mi nagany ??

    Pozdrawiam
    Radek


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1