> To dość częsty wybieg pracodawcy, więc i dość częste sprawy w sądach.
> Spawy są dość trudne dowodowo, bo trzeba udowodnić, że w praktyce
> obowiązują jakieś reguły premiowania, które w tym jednym przypadku zostały
> pominięte. Wszystko zależy od tego, czy uda Ci się udowodnić za pomocą
> świadków, list płac i innych dowodów faktyczne funkcjonowanie systemu
> premiowania.
> Wtedy sprawę możesz wygrać.
>
> Marcin.


Dowody jakies mam. Regulamin systemu byl dokladnie spisany. Mam raporty,
wyliczenia premii na koniec okresow, sa dowody wyplaty premii w ksiegowosci,
swiadkowie tez pewnie by sie znalezli. Ciekaw jestem tylko czy byly podobnne
sprawy i jak sie konczyly. Kwota jest taka, ze warto zaryzykowac naprawde
sporo.


Chris