Pięknego dnia Sat, 28 Jun 2003 16:38:18 +0200, "baya" <b...@w...pl>
zakodował:

>Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z powodu
>likwidacji stanowisk z przyczyn ekonomicznych (właściciel sprzedaje
>nieruchomości firmy) pracownik, który ma zagwarantowaną pracę u nowego
>właściciela nieruchomości na takim samym stanowisku, na czas nieokreślony,
>będzie miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych gdyby nowy pracodawca zwolnił
>go np. po 2 miesiącach?

Porozumienie stron nie pozbawia prawa do odprawy (Ustawa o
szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunkow pracy z
przyczyn dotyczacych zakladu pracy):
Art. 11. Przepisy ustawy stosuje się odpowiednio w razie rozwi?zania
stosunku pracy z przyczyn okre?lonych w art. 1 ust. 1 i 2 na mocy
porozumienia stron.

Ale:
Art. 8.
3. Odprawa pieniężna nie przysługuje jednak pracownikowi:
2) który do dnia rozwi?zania stosunku pracy przyj?ł propozycję
zatrudnienia w zakładzie pracy przejmuj?cym w cało?ci lub w czę?ci
mienie dotychczas zatrudniaj?cego go zakładu albo w zakładzie pracy
powstałym w wyniku takiego przejęcia,

Czyli odprawa Ci się nie należy. Do tego od wtorku odpraw nie
wypłacają pracodawcy zatrudniający poniżej 20 pracowników.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded