Użytkownik "Johnson" <j...@g...pl.nospam> napisał w wiadomości
news:caa7j2$be0$1@news.onet.pl...

> A jakie to ma być konkretnie przestępstwo?
> Kierowcą można być nie tylko w ramach stosunku pracy. Może to być dużo
> innych umów.
> Oszustwo tez nie specjalnie, gdyż trzeba by udowodnić że pracodawca z góry
> powziętym zamiarem "wykorzystał" pracownika do darmowych jazd. Każdy
> Prokurator to umorzy od ręki.

Bez względu na sposób zatrudnienia, czy to będzie umowa-zlecenie, czy też
umowa o pracę to każda z nich wymaga zgłoszenia do ubezpieczenia
społecznego. Brak tego zgłoszenia - nawet za zgodą zainteresowanego -
stanowi przestępstwo z art. 219 kk. Po za tym samo nie potwierdzenie na
piśmie umowy z pracownikiem, to już od 1 stycznia tego roku wykroczenie
(poprzednio pracodawca miał na to 7 dni) - przy czym warunkiem tej
odpowiedzialności jest, by umowa zawierała elementy umowy o pracę.
Zatrudnienie pracownika i pozbawienie go wynagrodzenia, to naruszenie praw
pracowniczych - moim zdaniem ma zastosowanie tutaj art. 218 kk - ale tutaj
już w orzecznictwie jednolitości nie ma, przy czym przeważnie faktycznie
przyjmuje się, że czyn ten można popełnić jedynie na szkodę pracownika..
Gdyby udało się dowieść, że pokrzywdzonych jest więcej i pracodawca w ten
sposób oszczędza, ze na kilka kursów przyjmuje osobę, po czym zatrudnia
podobnie kolejną (a to jest możliwe poprzez przeanalizowanie dokumentów SAD
przez organ procesowy) to i oszustwo z art. 286 kk da się dowieść w sposób
prosty. Ale jeśli nawet okaże się, że pytający był jedyną osobą, to sam fakt
niezawarcia pisemnej umowy pomimo ustawowego obowiązku moim zdaniem
uprawdopodobni fakt, że pracodawca działał ze z góry powziętym zamiarem
pokrzywdzenia go.

Tak więc akurat uważam, że fakt popełnienia czynu zabronionego nie budzi w
tym wypadku wątpliwości. Otwartą pozostaje kwestia jakich konkretnie
pracodawca dopuścił się czynów oraz czy lepiej dla pytającego dogadać się i
liczyć jednak na zatrudnienie, czy też uzyskać chwilową korzyść w postaci
uregulowania tego krótkotrwałego zatrudnienia.