Użytkownik "Robert P." <z...@p...xonet.pl> napisał w wiadomości
news:bus643$htt$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Czy ktos moglby poinformowac jak w praktyce przebiega realizacja zapisu
w
> Kodeksie Pracy, ze jesli byly pracodawca bedzie przez rok wyplacac 25%
> wynagrodzenia, to nie wolno mi pracowac w firmie konkurencyjnej.
Konkretnie
> czy mam obowiazek poinformowac pracodawce skladajac wypowiedzenie, ze
> zamierzam pracowac u konkurencji i czekac na decyzje, czy skladam
> wypowiedzenie nie informujac o niczym i jesli pracodawca z wlasnej
> inicjatywy nie oferuje
> tych 25% moge przyjac, ze nie ma nic przeciwko temu co dalej bede robil
i
> dla jakiej firmy.
>

Musi byc zapis mowiacy o czasie podczas ktorego nie mozesz podjac pracy u
konkurencji i obligatoryjnie wysokosc wynagrodzenia/rekompensaty jaką
bedzie wyplacac Ci byly pracodawca za pozostawanie w tym okresie bez
pracy.
Rozwiazujac umowe o prace nie masz obowiazku informowania pracodawcy o tym
gdzie masz zamiar sie zatrudnic. Jesli jednak mimo wszystko podejmiesz
prace u konkurencji a byly pracodawca dowie sie o tym moze na drodze
sadowej dochodzic od ciebie odszkodowania.
Pozdrawiam Krzysiek