Użytkownik "axekb" <NO!SPAM.axekb@hoga.pl> napisał w wiadomości
news:butg19$24c$1@news.onet.pl...
>

>
> ale chodziło chyba o to:
>
> 1. jeśli rozwiązujesz umowę o pracę (przez własne wypowiedzenie).
Pracodawca
> ma możliwość zakazać pracy u konkurencji.

Nie ma podstawy prawnej takiego stwierdzenia

> Jeśli zakaże pracy u konkurencji -
> to ma obowiązek wypłacać jakieś ustawowe "zadośćuczynienie" przez pół
roku.
> 2. jeśli przez wypowiedzenie umowy przez pracodawcę - nie ma prawa żądać
od
> Ciebie niczego.

Tez nie ma podstawy do takiego stwierdzenia.

> Chyba że podpiszesz w "dniu rozwiązania/wypowiedzenia/czy
> kiedykolwiek" jakąś inną umowę cywilno-prawną.


I to jest meritum. Musi byc podpisana "umowa o zakazie swiadczenia
konkurencji po ustaniu stosunku pracy". To MUSI byc oddzielna umowa, a nie
czesc umowy o prace. Ta umowa MUSI zawierac te min 25% wynagrodzenia jako
warunek konieczny.
I jest to umowa, tj musi byc podpisana przez obie strony. Pracodawca NIE
moze jednostronnie zakazac zatrudnienia u konkurencji PO ustaniu stosunku
pracy.

--
Leszek Grelak - Lesio5
"- Słuchamy, Radio Maryja... w czyjej intencji modlitwa?
- Ja bym chciała się pomodlić za wszystkich oszustów, kłamców i złodziei...
no i za ojca dyrektora oczywiście."