> >
>
> Musi byc zapis mowiacy o czasie podczas ktorego nie mozesz podjac pracy u
> konkurencji i obligatoryjnie wysokosc wynagrodzenia/rekompensaty jaką
> bedzie wyplacac Ci byly pracodawca za pozostawanie w tym okresie bez
> pracy.
> Rozwiazujac umowe o prace nie masz obowiazku informowania pracodawcy o tym
> gdzie masz zamiar sie zatrudnic. Jesli jednak mimo wszystko podejmiesz
> prace u konkurencji a byly pracodawca dowie sie o tym moze na drodze
> sadowej dochodzic od ciebie odszkodowania.
> Pozdrawiam Krzysiek
>
Chyba nie do konca jest tak jak piszesz, wiem na pewno, ze jesli byly
pracodawca nie placi 25 % wynagrodzenia nie moze zakazac pracy u konkurencji
BEZ WZGLEDU na zapisy w umowie o prace. Chodzi mi tylko o to, czy
faktycznie jest tak jakk piszesz, ze nie ma obowiazku powiadamiania co dalej
zamierzam robic i jesli byly pracodawca nie zareaguje w momencie rozstania,
czy mam juz wtedy wolna reke w kwesti wyboru nowego miejsca pracy.

Robert P.