W wiadomości news:e8j456$f0p$1@atlantis.news.tpi.pl kauzyperda
<l...@n...pl> pisze:

> Witam
> Jak wiadomo k.p. ustala roczny limit godzin nadliczbowych na 150.
> Czy mozna to jakos obejsc? IMHO nie bardzo, ale spotkalem sie z
> twierdzeniem (ktorego uzasadnienia nie znam, a sam nie za bardzo moge na
> nie wpasc :-) ze w regulaminie pracy mozna ustalic wiekszy limit nadgodzin
> i wtedy bedzie OK. Nie za bardzo sie z tym zgadzam, ale moze jest w tym
> jakis kruczek?
Układy zbiorowe, regulaminy, umowy nie mogą zawierać zapisów mniej
korzystnych niż zapisy KP i innych aktów z zakresu prawa pracy (KP art. 9
§2).
A teraz pytanie: czy zwiększenie regulaminem dopuszczalnego limitu nadgodzin
ponad 150 (zapis kodeksowy) jest dla pracownika korzystne, czy nie? Jedni
powiedzą - niekorzystny, nie chcę pracować więcej. Inni - korzystny, z
chęcią popracuję więcej, bo więcej zarobię.

--
Pozdrawiam
Jotte