Osoba przedstawiająca się jako *Jotte* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> Układy zbiorowe, regulaminy, umowy nie mogą zawierać zapisów mniej
> korzystnych niż zapisy KP i innych aktów z zakresu prawa pracy (KP art.
> 9 §2).

Art. 151 par. 4 kp to lex specialis wobec art. 9 par. 2 kp. Skoro kodeks
pracy pozwala na ustanowienie innych limitów niż wynikających z art.
151 par. 3 kp, to limit ten nie będzie niezgodny z art. 9 par. 2.

> A teraz pytanie: czy zwiększenie regulaminem dopuszczalnego limitu
> nadgodzin ponad 150 (zapis kodeksowy) jest dla pracownika korzystne, czy
> nie? Jedni powiedzą - niekorzystny, nie chcę pracować więcej. Inni -
> korzystny, z chęcią popracuję więcej, bo więcej zarobię.

Bez znaczenia.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| http://olgierd.wordpress.com |||