Użytkownik "Maddy" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:3D16ECCE.1000202@inzbud.pl...
>
> Pracownik zawsze może porzucić pracę i poza wpisem w świadectwie
pracy
> nie poniesie żadnych tego konsekwencji (mozna mu jeszcze premie
> obciąć, o ile była uznaniowa). Nawet ekwiwalent za urlop mu
> nie przepada.
>
Ale możesz wynająć w jego miejsce siłę roboczą i obciążyć go kosztami,
wynaleźć inne straty poniesione przez Zakład, itd.

A pięcioletnia przerwa w zatrudnieniu u nowego Pracodawcy będzie
równie niemile widziana jak Świadectwo z wpisanym porzuceniem (bo nie
musisz przedstawiać wszystkich świadectw Pracy).
--
Pozdrawiam

Kotewka
k...@w...pl