On Mon, 24 Jun 2002, Maddy wrote:

>+ Użytkownik spider napisał:
>+ > "Gotfryd Smolik - listy dyskusyjne" wrote:
>+ >
>+ >>> + co grozi mi za porzucenie pracy ?
>+ >>
>+ >> Nie ma już czegoś takiego. Jeśli pracodawca nie popełnił
>+ >> "naruszenia podstawowych obowiązków" to umowę można zakończyć
>+ >> tylko przez wypowiedzenie.
>+ Gotfrydzie, to naprawdę ty napisałeś?? Jak to nie ma porzucenia?

Zeznaję że tak. Pomysł nie jest mój :) tylko artykułów w prasie
z okresu kiedy porzucenie "zniknęło".

>+ Bo kodeks pracy o nim nie pisze? KP po prostu nie zawiera w tej chwili
>+ sankcji za porzucenie pracy. Kiedyś je zawierał, ale nawet w tedy nie
>+ regulował porzucenia pracy w jakis konkretny sposób, tylko mówił, co
>+ za to grozi. A że teraz nie grozi nic, więc i slowem o tym nie wspomina.
>+ Porzucenie pracy to stan faktyczny, a nie byt prawny.

Cieszę się że 'kotewka' też widzi pewne hm... właściwości owego
stanu faktycznego :)
Zauważ że pracownikowi nalezy się ("jak psu kiełbasa") świadectwo
pracy; za wyjątkiem "porzucenia"...
I *umowa o pracę obowiązuje* - zaprzeczasz ?
Nie mam żadnych wyroków pod ręką :(, mam niedoczas więc nie
poszukam :]

>+ To ja się nie dziwię, że na takie dictum niektórzy moga dojść do tak
>+ kuriozalnych wniosków, jak niżej:
>+ >
>+ > Czyli osoba związana stosunkiem pracy nie ma możliwości porzucić
>+ > pracy bez okresu wypowiedzenia? Rozumiem, że wtedy stosuje się
>+ > przymus bezpośredni w celu doprowadzenia pracownika do miejsca
>+ > pracy? To oczywiste, że coś takiego istnieje i istnieć musi.
>+
>+ Nie istnieje. Doprowadzenie pod przymusem do miejsca pracy???????
>+ Przeczytałeś to co napisałes??? Bo sama koncepcja zwala z krzesła.

Już wyjaśnił - i odebrałem to dokładnie tak jakie miał
intecje :) - że "porzucenie istnieje". A to nieprawda: owszem,
pewnie nikomu z pracodawców *nie będzie się chciało* utrzymywać
takiego dziwnego stanu niewykonywanej umowy, bo komplikacji
z ZUSem i podatkami pewnie pojawi się od groma.
[...]
>+ Juz nie ma pasożytów społecznych ani nakazu pracy.

Nakazu pracy nie ma.
Nakaz wywiazywania się umów (w postaci prawa strony przeciwnej
do dochodzenia roszczeń z tytułu niewywiązywania się) *chyba
jednak* jest... ;) !
Nikt nie każe ani pracownikowi, ani pracodawcy[1] podpisywać
umowy. Ale jak podpisze....
[...]
>+ Pracownik zawsze może porzucić pracę i poza wpisem w świadectwie pracy
>+ nie poniesie żadnych tego konsekwencji

Maddy, on na dzień dobry żadnego świadectwa nie dostanie !
Z jakiego niby tytułu ?? 'Pan się dziś spóźnił, co prawda o dwa
miesiące - ale proszę na stanowisko' ;>

Pozdrowienia, Gotfryd
[1] no, poza "zakazem prześladowania płci", czy jak mu tam ;)