On Fri, 21 Jun 2002, Edward Ustymczuk wrote:

>+ > > Witam
>+ > > mam wazne pytanie :
>+ > > co grozi mi za porzucenie pracy ?
>+ > > Dan
>+
>+ Zapaskudzone świadectwo pracy
>+ ja bym nie przyjął do pracy kandydata z art.52

W kwestii formalnej: pracodawca zrobi łaskę wywalając
(np. "z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków") pracownika
z jego winy.
Kwestia była wałkowana chyba we wszystkich gazetach:
w takim przypadku ("przestał przychodzić") umowa
*nadal trwa* !
Konsekwencje:
- brak świadectwa pracy
- możliwość dochodzenia roszczeń ze strony pracodawcy.

>+ lub 63 KP

Ale on się już "nie łapie" ! -:) ...bo nie jest "przewidziane
w Kodeksie ani innych przepisach" że można przestać przychodzić
bez usprawiedliwienia.
[...]
>+ idż z pracodawcą na ugodę zgodzi się rozwiązać umowę ze skutkiem
>+ natychmiastowym za porozumieniem stron
>+ bo cyt;"z niewolnika nie ma pracownika"

Prawda. Ale może nie mieć pod ręką kogoś wykwalifikowanego (BTW:
kopalnie zaczynają szukać pracowników. Wykwalifikowanych - a takich
NIE MA). Albo może "dla przykładu" ... - aby pokazać że *czasem*
*też* coś może !
Owszem, ugoda byłaby najlepsza...

Pozdrowienia, Gotfryd