W artykule <e...@4...net> poreba napisal(a):

> A tu już nie. Głównym celem 'listy' jest
> _dokumentowanie_ czasu pracy pracowników.
> Dyscyplinowanie jest przy okazji i raczej w
> związku z chowaniem listy, o którym dalej
> piszesz.

Jesli w regulaminie pracy (który kazdy pracownik podpisuje, i zobowiazuje
sie do jego przestrzegania będzie stało,że istnieje lista,
której podpisywanie jest obowiazkowe w takich to a takich warunkach,
to dalsze uzasadnione prawa pracodawcy chyba mozna se dopowiedziec.
Taka lista jest prymitywną formą karty kodowej i czytników elektronicznych
na bramkach wejsciowo/wyjsciowych.
Czy ktoś neguje prawo pracodawcy do korzystania z takich bramek i
rozliczania wg. nich czasu pracy?

> NB niziutko lecisz w dyskusji z
> baloo, oj niziutko.

:) Nisko se z nim lece, bo przeciez czytam jego wypociny w kazdym prawie watku.
i zeby to jeszcze wypowiadał sie z umiarem.
Często, jak napisałem, dowala sie do pytajacego w takich tematach,
ze normalnego człek to osłabia ;)

>> walnąć w osobowośc i motywy piszacego
> Ja zakładam, że główny motyw to ciekawość: a
> jak powinno być? Pewnie się mylę naiwnie...
A niech se tam i zaspokaja ciekawośc,ale nie wtedy, gdy człowiek pyta,
i ODPOWIEDZI oczekuje, a nie przepytywania w stylu:
"kto, z kim ile razy i z jakich motywów".....

--
Pozdr.
____________________________________________________
____________________