On 7 Lip, 16:06, "Orange :)" <a...@a...pl> wrote:
> W artykule <h2vfcv$lk...@news.onet.pl> Baloo napisal(a):
>
> > Dlaczego spóźnienie?
> > Rozmawialiśmy o sytuacji, gdy ktoś_zapomniał_się podpisać.
>
> Teraz, dziwaku do MNIE bedziesz sie dowalał?! Ze A to nie to samo co "a"???
> Ty w ogóle nie znasz NORMALNEJ organizacji.
> 15 min spóźnienia JEDEN raz, i 50 % premii miesiecznej idzie w pizdu!
> To sa normalne wymogi.
> A jedna nieobecność nieusprawiedliweiona to koszt ok. 2000zł.
>
> PS.
> Spadaj na drzewo.
>
> --
> Pozdr.
> ____________________________________________________
____________________

Po pierwsze, w normalnych organizacjach nikt nie prowadzi papierowej
listy obecnosci.

Po drugie, w normalnej organizacji ludziom dynda czy sie spozniasz czy
nie.

W kazdej NORMALNEJ organizacji liczy sie efektywnosc pracownika, jego
wydajnosc, jego wyniki. W dupie ludzie maja 15 minut w to - 15 minut w
tamto.

Z odrobina szczescia i szympansa mozna wtrenowac zeby pojawial sie na
8.00 w robocie, tylko co z tego? Co bedzie miala firma z tego ze taka
malpa przychodzi i skutecznie pracuje jedynie nad odciskami na swoim
tylku? Liczy sie zeby pracownik zrobil to co ma zrobic.

Po tzrecie, normalna organizacja nie karze obcieciem premii o 50% za
15 minut bo po pierwszym takim numerze kazdy NORMALNY pracownik
poszukalby innego - normalnego - miejsca pracy...

Swoja droga pracowalem w normalnych i nienormalnych organizacjach ale
w zadnej nikt nikogo nie probowal karac obcieciem premii za jedno 15
minutowe spoznienie.