"poreba" <d...@p...pl> napisał w wiadomości
news:endj70dego3c.122yho4xujotx.dlg@40tude.net...

> A tu już nie. Głównym celem 'listy' jest
> _dokumentowanie_ czasu pracy pracowników.

Dokładnie. Co więcej - lista obecności nie jest obowiązkowa. Obowiązkowa
jest jedynie ewidencja czasu pracy, a tu mowy nie ma o dsycyplinowaniu
kogokolwiek.
http://www.praca.egospodarka.pl/35279,Lista-obecnosc
i-w-pracy-a-ewidencja-czasu-pracy,1,47,1.html

> Dyscyplinowanie jest przy okazji i raczej w
> związku z chowaniem listy, o którym dalej
> piszesz.

Przy czym tak czy owak to nie stanowi wymogu czy normy w świetle obecnych
przepisów pracy. To, że ktoś sobie wymyślił dyscyplinowanie za pomocą
podpisów na liście, to jego prywatna sprawa i nie ma żadnego uzasadnienia
prawnego. Równie dobrze pracodawca może sobie wyznaczyć pracownika do
stania na bramce i notowania wszystkich, którzy się spóźnią.
Czyli nie ma niczego niewłaściwego w podpisywaniu się na liście, gdy się o
tym zapomniało po przyjściu do pracy.