Art. 164. § 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek
pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.
§ 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu
szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika
spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

Dubowik A. artykuł PiZS 1997/4/15 - t.8
Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych według nowych przepisów.

Bez względu na to, czy do przesunięcia terminu rozpoczęcia urlopu
doszło na podstawie art. 164 k.p., czy art. 165 k.p., w obu wypadkach
będzie miał zastosowanie § 5 rozporządzenia [z dnia 8 stycznia 1997
r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopów
wypoczynkowych... - Dz.U.97.2.14]. Pracodawca będzie musiał
uzgodnić z pracownikiem termin udzielenia mu urlopu. [...]
W razie braku możliwości uzgodnienia z pracownikiem terminu
wykorzystania przesuniętego urlopu, pracodawca udziela tego urlopu
zgodnie z dyspozycją wynikającą z art. 168 k.p.


Kolosa A. wyjaśnienia PiZS 1999/9/39 - t.2
Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy.

Zgodnie z art. 164 § 2 k.p. przesunięcie terminu urlopu jest m.in.
dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli
nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku
pracy. Mimo że w tym przypadku ustawa nie nakłada na pracodawcę
obowiązku pokrycia strat poniesionych przez pracownika w związku z
przesunięciem urlopu, to w literaturze przedmiotu podkreśla się, że
pracownik może domagać się - przez analogię do przepisu art. 167 §
2 k.p. - pokrycia ewidentnych strat związanych z zaplanowanym
urlopem.

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info