Użytkownik "Robert Tomasik" napisał w wiadomości
> Sprawa ma dwa aspekty. Pierwszy z punktu widzenia pracodawcy. Taż korona
> z głowy By Ci nie spadła, jakbyś te 2-3 minuty poświęcił. Przyjeżdżać Ci
> nikt nie każe. Oczywiście teoretycznie masz rację, ale ja uważam, że z
> czysto ludzkiego punktu widzenia nie masz racji.
>

ha - i tu wlasnie jest pies pogrzebany !
bezpośredni przełożony ma właśnie takie podejscie, z ktorym musze walczyc.
bo niby dlaczego mam swiadczyc obowiazki sluzbowe w czasie wolnym od pracy,
skoro nie dostaję (i nie dostane, to pewne) dodatkowego wynagrodzenia. to
sytuacja na pograniczu lamania praw pracownika i jego czasu do wypoczynku,
chociaz daleko tu jeszcze do metod Biedronki, Lidla i podobnych...

metody z postu wczesniejszego kolegi Patryka juz przerabialem (czyli
udawanie glupiego, ze nie odebralem rozmowy, bo.... tu rozne "niewinne"
tlumaczenia).
efekt - nie przyznanie albo obnizenie premii.
powod (w ocenie przelozonego) - sklonnosc pracownika do "niereagowania" na
zgloszenia problemow dzialania hurtowni. trudno to skladnie napisac, bo i
nie mam uzasadnienia na pismie, ale tak to nazywa przelozony w rozmowie. a
nagroda jest uznaniowa, postepowanie przelozonego zgodne z KP i regulaminem
zakladowym, wiec moge sie odwolywac przez okno....

> Drugi z punktu widzenia pracownika. Ustaw przekierowanie numeru
> kierownika na skrzynkę i po kłopocie. Jakby co, to pewnie byłeś poza
> zasięgiem. Obowiązku bycia w zasięgu nikt nie wprowadził i po kłopocie.
>

o, to juz lepsze, musze sprawdzic jak to zadziala.
pierwsza sensowna propozycja TECHNICZNA, takie OBEJSCIE, ale warte uwagi ;)
dzieki, kolego Robercie.
===
ale czy ktos zna sytuację, w ktorej pracownik (pozostając w zgodzie z KP)
NIE PRZYJAL telefonu sluzbowego i pracodawca NIE MOGL tego wymusic ?