W wiadomości news:g80h7n$v00$1@node2.news.atman.pl Icek <i...@d...pl>
pisze:

>> To nie takie proste.
>> Bywa, że należy od pracodawcy wyegzekwować należne świadczenia, ew.
>> odszkodowania, czasem spowodować działania określonych instytucji.
>> A w ogóle to czemu tak po prostu spieprzać jak pokopany kundel? A może
>> tak narobić gnojkowi koło tyłka?
>> Zapytaj mnie - czemu?
> no czemu ? Jakmasz we krwi robienie zadymy to rob. Ja tylko uwazam ze to
> nie fair. Tak jak Ty ja tez moge miec swoje zdanie.
Nie sądzę aby robienie "zadymy" (co to w ogóle jest?) było moim hobby. Masz,
oczywiście prawo do swojego zdania i ja je szanuję (co nie oznacza
pozbawienia prawa do jego oceny).
Ja uważam, że nie fair jest najpierw się na coś umówić, a potem odwołać z
przyczyn czysto finansowych i to wiedząc, że się kogoś nie tylko
rozczarowuje ale i na szkody (nie tylko finansowe) naraża.

>>> Wkurza mnie tylko takie cwaniakowanie ze
>>> zwolnieniami i tego typu podobnymi.
>> No to masz problem, bo jesteś zdenerwowany, musisz się spróbować
>> uspokoić. BTW są ludzie, których wkurza np. nieterminowe wypłacanie
>> pensji,
> tworzenie
>> niewłaściwej atmosfery w pracy itp.
> ale niewlasciwa atmosfera w pracy to kwestia subiektywnej oceny.
Ale nieterminowe wynagrodzenia na pewno nie.
A z atmosferą to podobnie jak z chamstwem. Dla jednego coś tam to tylko
szorstkość, dla innego nietakt, dla jeszcze innego chamstwo. Granica jest
cienką linią. Ale czasem już nikt nie ma wątpliwości, że chamówa.

>> A jak nazwiesz taki szantaż (cytat z postu rozpoczynającego wątek):
>> <cit>
>> Tuż przed wyjściem z firmy, na pożegnanie od szefowej
>> usłyszałem, że mam zabrać komórkę (prywatną) i odbierać, jak będą mieli
>> jakieś sprawy. Na moje pytanie o koszty rozmowy z zagranicy usłyszałem,
>> że na pewno nie będą wielkie, a poza tym koszty obcięcia premii będą
>> jeszcze większe.
>> </cit>
>> Brak lojalności, oszustwo czy jakąś inną masz na to działanie nazwę?
>> A może trzeba ci jakieś inne przykłady zachowań pracodawców podać?
>> Ze swojego życia na przykład?
> w mojej ocenie pytanie pracownika bylo nietrafione.
W mojej także. Co więcej - ono było po prostu zbędne. Po co reagować na
każdy idiotyzm, który ktoś sobie rzuci?
Niech sobie gada, wolność słowa.

> W mojej ocenie aby
> miec czystosc sytuacji wystarczylo powiedziec: "Nie biore komorki
> prywatnej bo roaming kosztuje.
Ale po co cokolwiek mówić?

> Jak mi dacie sluzbowa to zabiore. Nie
> daje gwarancji ze odbiore bo nie jestem na smyczy". W takim przypadku
> pracownik jest czysty. A moze pracodawca nie pomyslal ze ma dac sluzbowa
> komorke ?
Jego sprawa.

> A moze pracodawca ma juz w dupie pracownika, ktory sie stawia?
> Chyba prawo nie zabrania nie dania premii uznaniowej ? To troche jak ze
> zwolnieniem. Prawo nie zabrania pracownikowi zachorowac a pracodawcy nie
> nakazuje wyplaty premii uznaniowej.
To prawda. A pracownikowi skomunikować się uznaniowo do PIPy, US, Sanepidu
ew. kilku innych miejsc i zgłosić (anonimowo, rzecz jasna) podejrzenie
istnienia nieprawidłowości.

>> Musisz więc zacząć tropić tego ktosia, bo pracownik to jest
>> ubezpieczony z mocy prawa, a pracodawca może to sobie wepchnąć w koszty.
>> Zaznaczę tu, że pracodawcom zasady te są znane (w każdym razie powinny
> być)
>> oraz - co najważniejsze - nie ma obowiązku bycia pracodawcą.
> i to ze mozna sobie cos wpisac w koszty uzyskaniaprzychodu to juz oznac
> za, ze pracodawca musi to placic ?? Wolne zarty.
To reguluje ustawa. Którą pracodawca znał zostając pracodawcą.

> Lewe zwolnienie to
> oszustwo i nic tego nie zmieni nawet fakt, ze wyplacane wynagrodzenie za
> czas choroby pracodawca zalicza do kosztow.
Raczej nazwałbym to pewnym nagięciem rzeczywistości usprawiedliwionego wobec
bezwzględnego postępowania pracodawcy wykorzystującego niedoskonałe prawo.
;)
Zresztą zwolnienie niekoniecznie musi być "lewe" - kto powiedział, że trzeba
się "dogadywać" z lekarzem?

--
Jotte